筠連縣沐盛農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司(成立于2023年2月21日)是沐愛鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展服務(wù)中心控股的國(guó)有企業(yè)，定位為集農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化投資、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、市場(chǎng)化資本運(yùn)營(yíng)于一體的功能型平臺(tái)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名出納?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、崗位信息

(一)就職公司：筠連縣沐盛農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“沐盛公司”)

(二)崗位名稱：出納

(三)選聘人數(shù)：1人

(四)任職條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件，無犯罪記錄，具備良好的職業(yè)操守和行業(yè)口碑。

3.限大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國(guó)內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));國(guó)(境)外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4.持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書者優(yōu)先。

5.有1年以上出納或相關(guān)財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)(或制造業(yè))出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

以上資格條件中涉及學(xué)歷等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布當(dāng)日。

(五)凡有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

招聘崗位

4.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

二、薪資標(biāo)準(zhǔn)

5-6萬/年

三、用工形式

實(shí)行市場(chǎng)化選聘，采取契約化、任期制管理模式，按照崗位要求開展試用期、年度及任期綜合考核，考核結(jié)果與薪酬、續(xù)聘直接掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制。

四、選聘程序

發(fā)布公告、應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢與背景調(diào)查、研究公示、聘用等程序。

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告通過中國(guó)三江人才網(wǎng)發(fā)布。

(二)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及方式。報(bào)名時(shí)間為2026年5月25日—5月31日24:00止。本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料至指定郵箱。

2.報(bào)名材料。填寫報(bào)名信息表(附件1);提供本人有效居民身份證(正反面掃描件或清晰照片);畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件及對(duì)應(yīng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證材料;相關(guān)工作經(jīng)歷證明或任職文件掃描件;其他與報(bào)名資格條件相關(guān)的證明材料(如：職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等)。以上材料均以電子版材料壓縮打包發(fā)送至指定郵箱522914264@qq.com，聯(lián)系人：鐘老師，聯(lián)系電話：13088333588。

(注：如應(yīng)聘人員填寫信息資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

湖南公務(wù)員

3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：(1)逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;(2)應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;(3)其他不符合報(bào)名條件的情況。

(三)資格審查

1.公司根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于面試前進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通，未通過篩選的人員，公司不再另行通知。

2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對(duì)所提交的信息(材料)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。本次招聘對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。

4.若資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3(若無合適人員，比例可適當(dāng)放寬至1:2)。

(四)面試測(cè)試

1.面試滿分100分。

2.面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

3.面試成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日(不含考試當(dāng)日)內(nèi)在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

(五)體檢與考察

依據(jù)面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。

1.體檢。(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。(2)體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員接到通知后的3日內(nèi)需到醫(yī)院完成體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理，若超過規(guī)定時(shí)間的，視為放棄錄用。(3)體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

2.背景調(diào)查。背景調(diào)查工作由沐盛公司具體組織實(shí)施。對(duì)擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。擬聘用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。如擬聘用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人單位有權(quán)研究決定是否錄用。

(六)研究公示

1.研究。沐盛公司研究確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位應(yīng)聘人員中，按面試測(cè)評(píng)結(jié)果排名依次等額遞補(bǔ)。如考察對(duì)象均不符合要求，經(jīng)研究后可重新啟動(dòng)聘用程序。若公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

2.公示。(1)考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在中國(guó)三江人才網(wǎng)予以公示，公示期為3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉證舉報(bào);(2)對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，用沐盛公司按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);(3)對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;(4)對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任;(5)公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。

(七)聘用

1.公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄聘用資格。

2.聘用人員與沐盛公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

招考公告

3.聘用人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，方可入職。若公示期滿未按要求時(shí)間到崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、合同簽訂

1.聘任前簽訂正式聘用合同，明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、聘任期限、雙方權(quán)利義務(wù)等核心內(nèi)容。

2.聘任期限3年(含試用期6個(gè)月)，按照合同約定進(jìn)行試用期、年度及任期考核。試用期計(jì)入聘任期限，合同中約定試用期、年度及任期考核的具體細(xì)則與結(jié)果應(yīng)用。

3.試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，按照合同約定兌現(xiàn)全額薪酬待遇;考核不合格的，解除聘用合同。

4.任期期滿經(jīng)綜合考核合格的，可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及個(gè)人意愿辦理續(xù)聘手續(xù);考核不合格的，不再續(xù)聘，終止聘用合同。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

2.本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.資格審查貫穿本次招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名或聘用資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

3.招聘期間將通過電話、微信或電子郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，請(qǐng)諒解。

4.沐盛公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、終止或取消崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘工作擁有最終解釋權(quán)。

5.本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電沐盛公司，由沐盛公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：13088333588

監(jiān)督電話：0831-7260018(沐愛鎮(zhèn)紀(jì)委)

咨詢時(shí)間：工作日(9:00-12:30，14:00-17:30)

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