中山興中集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱興中集團(tuán))成立于2001年，注冊(cè)資本13.44億元，定位為國有資本產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，構(gòu)建了以綜合能源和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為主業(yè)、以產(chǎn)業(yè)服務(wù)板塊為輔業(yè)的“2+1”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。目前，興中集團(tuán)旗下全資控股企業(yè)共9家，其中2家為“新三板”掛牌企業(yè)。

中山興中能源發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱興中能源)是中山興中集團(tuán)有限公司旗下控股公司，成立于2012年，注冊(cè)資本6.21億元，2016年10月在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌，股票代碼:839458。興中能源是中山市首家市屬國資新三板(創(chuàng)新層)掛牌公司，旗下全資子公司4家、控股子公司3家、參股公司5家。核心業(yè)務(wù)主要是光儲(chǔ)充新能源項(xiàng)目投資及運(yùn)營(yíng)、綜合能源站投資及運(yùn)營(yíng)、城市燃?xì)夥?wù)等領(lǐng)域。

廣東科洋能源科技有限公司是興中能源旗下控股子公司，成立于2021年，注冊(cè)資本8000萬元，主要從事光儲(chǔ)充新能源項(xiàng)目投資、運(yùn)營(yíng)、輸變電及電力工程施工，業(yè)務(wù)遍布全國。

結(jié)合省、市“百萬英才匯南粵行動(dòng)”工作部署及興中能源、科洋能源工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘若干崗位，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

招聘崗位及人數(shù)

(一)興中能源

1.投資運(yùn)營(yíng)部投資管理崗：1人2.新能源事業(yè)部資產(chǎn)管理崗：3人3.工程管理部工程管理崗：1人(二)科洋能源安全管理部安全員：1人

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

02

應(yīng)聘人員資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行，具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)及符合職位要求的工作能力;

寧夏事業(yè)單位考試

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員、正在接受有關(guān)部門審查處理或處于處分期內(nèi)的人員等，不得報(bào)名;

(四)符合報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)條件。

03

招聘崗位要求及主要工作職責(zé)

詳見附件1：《中山興中能源發(fā)展股份有限公司招聘崗位需求表》

江蘇事業(yè)單位考試就上云職公招

事業(yè)單位考試公告

04

報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起不少于七個(gè)工作日，且截至公司招聘到合適人選之日止。

05

報(bào)名方式

應(yīng)聘人員可搜索前程無憂網(wǎng)發(fā)布的對(duì)應(yīng)招聘崗位投遞簡(jiǎn)歷，并填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》(需粘貼電子照片)，并將身份證(正反面)、學(xué)歷證書、相關(guān)職稱及資格證書等材料掃描打包，發(fā)送至xz_energy@zsxzny.com郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

06

招聘流程

(一)資格審查和測(cè)試通知

興中能源將根據(jù)報(bào)名情況組織面試，面試前將以電話、短信或郵件形式通知符合條件的應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(二)測(cè)試

1.第一輪市場(chǎng)化招聘成績(jī)=面試成績(jī)×100%，合格分?jǐn)?shù)線為面試成績(jī)平均分75分;第二輪市場(chǎng)化招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，且面試成績(jī)平均分須≥75分，不合格者不予錄用。最終結(jié)果以第二輪成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);

2.筆試采取閉卷形式，考核內(nèi)容以綜合能力測(cè)評(píng)為主;面試重點(diǎn)考察履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。按照最終面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人選。

07

考察、待遇、錄用程序

通過面試的人員確定為擬考察對(duì)象，進(jìn)行背景信息核實(shí)工作、并就工作表現(xiàn)情況、無犯罪記錄等情況進(jìn)行考察。

考察對(duì)象審核通過后作為擬錄用人選，依據(jù)公司薪酬體系確定崗位薪酬，并對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);如影響任職的，公司視情況另行審議處理方案。體檢合格后按公司有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

08

其他事項(xiàng)

(一)公司可根據(jù)崗位招聘條件，結(jié)合應(yīng)聘人員意愿進(jìn)行崗位調(diào)劑;

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)須如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格和成績(jī);已錄取的，取消錄取資格;已簽訂聘用合同的，合同無效。構(gòu)成犯罪的，將依法追究法律責(zé)任;

(三)應(yīng)聘人員在筆試和面試中嚴(yán)禁作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消面試資格及成績(jī);(四)招聘期間，公司將通過電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員相關(guān)事宜，未通過者不再另行通知;(五)嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)公開招聘回避制度。與公司管理、關(guān)鍵等崗位存在應(yīng)回避情形的親屬關(guān)系，或存在其他可能影響招聘公正關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘;(六)若擬聘用人員出現(xiàn)以下情形導(dǎo)致招聘崗位空缺，公司可根據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，也可重新啟動(dòng)招聘流程，具體是否遞補(bǔ)由公司決定：1.體檢結(jié)果不符合要求的;2.公示結(jié)果對(duì)聘用產(chǎn)生影響的;3.主動(dòng)放棄聘用資格的;4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的;5.因親屬關(guān)系或其他影響招聘公正的關(guān)系存在任職回避情形的;6.出現(xiàn)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺情形的。(七)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格或存在違紀(jì)違法行為的，終止聘用關(guān)系。(八)本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料，且不收取任何報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

附件：

附件1 中山興中能源發(fā)展股份有限公司招聘崗位需求表.xlsx

附件2 應(yīng)聘人員信息登記表.docx