根據(jù)工作需要，黃石市文化和旅游局?jǐn)M向社會(huì)公開招聘政府雇員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考原則及方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)筆試、面試、考察、體檢、公示等程序后擇優(yōu)錄取。

二、崗位要求及報(bào)名條件

(二)報(bào)名條件

報(bào)名者應(yīng)符合規(guī)定的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等各項(xiàng)要求，并具備以下條件：

陜西事業(yè)單位考試就上云職公招

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;

2.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有較好的綜合素質(zhì);

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不予招聘：

公務(wù)員考試

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4.不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員自公告發(fā)布之日起至2026年4月27日(周一)17:00前將報(bào)名材料發(fā)至指定郵箱hbrzjob@126.com提交報(bào)名申請，郵件標(biāo)題請注明“姓名+手機(jī)號(hào)碼+崗位名稱”，如張三+188xxxxxxxx+綜合管理崗。

報(bào)名材料：

1.《湖北人眾人力資源應(yīng)聘登記表》(須上傳本人一寸照片)(附件1);

公務(wù)員

2.本人有效身份證正反兩面電子掃描件;

3.符合崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)證、學(xué)位證電子掃描件;

4.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載);

5.相關(guān)工作經(jīng)歷證明電子掃描件(工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、離職證明、繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明、業(yè)績成果等);

事業(yè)單位考試內(nèi)容

6.其他崗位需要的資質(zhì)要求和證明材料等。

報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息。報(bào)名人員須用身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。請務(wù)必按照規(guī)定格式命名，否則簡歷不能被收取，請勿重復(fù)投遞簡歷。報(bào)考者所留聯(lián)系方式須準(zhǔn)確無誤，在招聘期間注意保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知并及時(shí)關(guān)注“湖北人眾”微信公眾號(hào)最新公告，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系或因本人未及時(shí)關(guān)注公眾號(hào)最新公告而所造成的缺考等一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(二)資格審查

本次考試由招聘單位負(fù)責(zé)資格審查。報(bào)名成功且通過資格審查后不得修改報(bào)考信息或重新報(bào)名。資格審查工作將貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)

通過資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納報(bào)名費(fèi)，以確認(rèn)報(bào)名成功。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2017〕18號(hào)文件規(guī)定，此次報(bào)名考試費(fèi)用每人50元。

四、筆試及面試

(一)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體以公告為準(zhǔn)。

2.開考比例：為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于5：1，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例，需要取消、核減或保留的，由用人單位研究后決定，通過“湖北人眾”微信公眾號(hào)公示。

3.筆試內(nèi)容:公共知識(shí)+崗位知識(shí)。采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試按考用一致的原則，考核有關(guān)工作的公共知識(shí)，以及招聘崗位所必需的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

4.筆試成績查詢：筆試成績通過“湖北人眾”微信公眾號(hào)發(fā)布，請考生密切關(guān)注，并保持聯(lián)系方式暢通。

(二)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體以公告為準(zhǔn)。

2.開考比例：原則上按面試入圍人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于5:1確定面試入圍比例，按考生筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3.面試成績最低合格控制線：此次面試執(zhí)行最低面試成績70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對面試達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢階段。

4.面試內(nèi)容：面試執(zhí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、語言表達(dá)、思維品質(zhì)等。

(三)成績計(jì)算與查詢

1.考生成績計(jì)算

(1)筆試:筆試滿分100分，按 40%計(jì)入總成績。

(2)面試:面試滿分100 分，按60%計(jì)入總成績。

(3)計(jì)算公式為:考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(4)以上成績計(jì)算，均只保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

2.考生總成績查詢

考生綜合成績可關(guān)注“湖北人眾”微信公眾號(hào)最新公告查詢。

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

五、考察和體檢

由用人單位組織對入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1:1的比例，結(jié)合綜合成績從高分到低分確定(若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié))。考察結(jié)束后，根據(jù)綜合成績按招聘人數(shù)1:1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

(一)考察要求

考察工作由用人單位負(fù)責(zé)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員綜合成績高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，經(jīng)用人單位研究同意，可在接到結(jié)果通知后申請復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員，若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘用

(一)公示

招聘單位根據(jù)考生成績、考察、體檢情況，對擬聘人員在“湖北人眾”微信公眾號(hào)上公示(公示期不少于5個(gè)工作日)。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，取消聘用資格。

(二)聘用管理及待遇

一經(jīng)錄用，按程序規(guī)定辦理錄用手續(xù)，首次簽訂勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用;否則不予聘用。在應(yīng)聘人員的綜合成績有效期內(nèi)(有效期為聘用之日起1年內(nèi))，因個(gè)人自愿放棄、試用期不合格、辭職等原因造成崗位空缺的，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)空缺崗位。

正式錄用后按5萬元/年/人包干(含個(gè)人及單位部分五險(xiǎn)一金)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，提供工作餐、工會(huì)福利、體檢等。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘發(fā)布以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將通過“湖北人眾”微信公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，請考生密切關(guān)注，并保持聯(lián)系方式暢通。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格，所簽勞動(dòng)合同無效。

3.本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人編輯、出版考試教材;未與任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，請考生提高警惕。

4.報(bào)名咨詢電話：0714-6398566。(請于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打，上午：8：30-11：30，下午：2：00-5：00)。