庫爾勒市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2003年6月，注冊資金5.1億元，是庫爾勒市屬國有一級企業(yè)。公司現(xiàn)有房地產(chǎn)開發(fā)、投資與資產(chǎn)管理、建材商貿(mào)、人力資源服務4大業(yè)務板塊，所屬各級全資子公司共計16家，總資產(chǎn)規(guī)模108.41億元。

近年來，公司始終踐行“秉承國企使命與責任，為城市發(fā)展貢獻力量”的企業(yè)使命，主動服務庫爾勒市黨委、市人民政府戰(zhàn)略，在重要領域和關鍵行業(yè)充分發(fā)揮國有資本引領和帶動作用，大力促進國有資本布局和結構優(yōu)化，持續(xù)深化企業(yè)市場化改革轉型，不斷提升各板塊市場化經(jīng)營水平及核心競爭力，致力于把公司打造成地方國企一張最亮麗的名片。

為進一步完善公司法人治理結構，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進經(jīng)理層成員隊伍建設，結合公司實際，經(jīng)研究決定開展公司副總經(jīng)理市場化選聘?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘崗位

(一)崗位名稱及職數(shù)

運營副總經(jīng)理1名

(二)崗位主要職責

1.在董事長和總經(jīng)理的領導下，按照經(jīng)營班子分工負責運營管理和安全生產(chǎn)工作;

事業(yè)單位考試報名入口

2.參與公司整體戰(zhàn)略制定并提供專業(yè)意見，指導分管部門及業(yè)務板塊分解落實戰(zhàn)略目標，監(jiān)督其戰(zhàn)略執(zhí)行過程，提出相應的戰(zhàn)略調整方案;

3.負責貫徹落實黨委會、董事會和總經(jīng)理辦公會等會議的各項決議以及公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃;

4.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理責任目標及安全生產(chǎn)管理目標，組織分管部門編制、分解年度工作計劃并指導推進落實;

5.統(tǒng)籌建立集團經(jīng)營計劃體系、子公司經(jīng)營業(yè)績考核體系，組織編制年度經(jīng)營計劃與業(yè)務預算，分解下達經(jīng)營指標，并對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、分析與考核，確保年度預算目標達成;

6.負責推動建立與實施集團精益運營管理體系，主導關鍵業(yè)務流程的梳理、優(yōu)化與再造，系統(tǒng)識別并消除運營各環(huán)節(jié)中的浪費，持續(xù)提升運營效率與效益;

7.負責建立集團統(tǒng)一的經(jīng)營數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析機制，定期開展經(jīng)營情況分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持，提升多板塊協(xié)同效能;

8.負責資產(chǎn)運營管理體系的構建與優(yōu)化，指導開展資產(chǎn)核查、評估、出租、轉讓、報廢等全生命周期管理工作;

9.負責招標采購、供應商管理與業(yè)務外包等工作的規(guī)范化、集約化管控，推動降本增效;

公務員招考

10.全面負責安全生產(chǎn)與環(huán)保管理體系的建設與運行，組織隱患排查、應急管理、事故調查與整改落實;

11.負責對分管的所屬子公司實施監(jiān)督管理，指導其完成經(jīng)營目標、提升運營效能、防控安全環(huán)保風險;

12.協(xié)同財務、法務審計等部門，做好經(jīng)營風險識別、評估與防控，確保業(yè)務合規(guī)穩(wěn)健開展;

13.完成董事會、董事長及總經(jīng)理交辦的其他工作。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，品行端正、誠信廉潔、作風嚴謹、勤勉敬業(yè)、團結合作、敢于擔當，具有強烈的事業(yè)心和責任感;

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、任職經(jīng)歷和能力素質，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，市場敏銳性強，工作業(yè)績突出，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性;

3.具有強烈的改革創(chuàng)新意識和進取精神，熟悉國資國企及國家相關產(chǎn)業(yè)政策，對新技術、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認知，對推動傳統(tǒng)企業(yè)轉型發(fā)展有成功實踐和經(jīng)驗;

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

(二)任職資格條件

1.原則上應于1981年2月10日之后出生，大學本科及以上學歷，經(jīng)濟學類、金融學類、土木類、安全科學與工程類、管理科學與工程類、工商管理類相關專業(yè)。條件特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡、學歷要求;

2.具有累計8年及以上企業(yè)運營管理、生產(chǎn)經(jīng)營或安全管理工作經(jīng)歷，其中累計擔任大中型多元化集團企業(yè)或同類型/同規(guī)模企業(yè)中層正職(或同層級崗位)3年及以上或擔任中層副職累計5年及以上;在行政事業(yè)單位工作的，應當具有擔任科室負責人并與企業(yè)經(jīng)營管理相關的3年及以上工作經(jīng)歷;

3.熟悉企業(yè)運營管理、資產(chǎn)運營、供應鏈管理、安全生產(chǎn)等相關法律法規(guī)與政策要求，具備較強的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析能力、計劃組織能力和過程管控能力，具有精益管理的系統(tǒng)知識與實踐經(jīng)驗，成功主導過運營流程優(yōu)化、效率提升或成本節(jié)約項目案例者優(yōu)先;

4.具備較強的安全生產(chǎn)與環(huán)保管理意識與實踐經(jīng)驗，具有出色的組織領導、決策判斷、風險識別和應急處理能力;

5.具備卓越的跨業(yè)務板塊協(xié)調能力、資源整合能力和團隊領導力，具有強烈的市場競爭意識和敏銳的市場洞察力。

(三)存在以下情形之一的，不符合參加本次選聘條件

1.曾因違法違紀受過刑事處罰或受到過開除黨籍、開除公職、國有企事業(yè)單位辭退處理的人員;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

3.處于黨紀、政紀處分影響期內的人員;

4.被人民法院認定為失信被執(zhí)行人或被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在各類公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員及因廉潔自律等方面受過處理的人員;

6.存在相關法律法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。

三、選聘程序

本次選聘按照以下程序組織實施。

(一)公開報名

1.報名時間：2026年2月11日至3月3日20:00，逾期報名者無效。

2.報名材料及格式

考試成績

(1)報名人員按要求準確完整填寫《國資公司公開選聘副總經(jīng)理報名表》(附件1)、《公開選聘報名人員信息表》(附件2)，以可編輯的電子版提交;

(2)報名人員填寫并打印《承諾書》(附件3)，經(jīng)本人簽字并掃描后以PDF格式提交;

(3)報名人員將本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、榮譽證書、業(yè)績證明等原件的掃描件，以PDF格式提交。

3.提交方式

報名材料應清晰、規(guī)整，所有資料形成一個壓縮文件，標題以“報名崗位+姓名”命名，通過電子郵件方式發(fā)送至指定郵箱：kelgzgshr@163.com。

公務員考試

4.聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周女士，聯(lián)系電話：0996-2210872。

5.注意事項

報名人員應對提交材料的完整性和真實性負責，公司承諾對報名人員提交的資料信息嚴格保密。

(二)資格審查

公開選聘領導小組辦公室對照選聘基本條件和資格條件對報名人員相關信息進行審核，并將基本資料提交至有關部門進行廉政審查，提出符合條件的候選人名單，經(jīng)選聘工作領導小組審定后確認進入下一環(huán)節(jié)人員名單。資格審查貫穿公開選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。

(三)綜合測評

根據(jù)職位需求，對符合條件的候選人開展綜合測評，主要通過筆試、面試結合的方式進行，全面考察候選人素質。

1.筆試采用閉卷方式進行，主要考察專業(yè)知識水平、邏輯思維及綜合素養(yǎng)，筆試成績滿分為100分，包含客觀題(50分)和主觀題(50分)。筆試成績60分以上者進入面試，成績占選聘綜合得分的30%。

2.面試考察方式根據(jù)通過筆試候選人人數(shù)實際合理確定，包括但不限于結構/半結構化面試、無領導小組討論、管理素質測評等，全面考察候選人的崗位匹配度。面試成績滿分為100分，成績占選聘綜合得分的70%。

(四)體檢

選聘領導小組根據(jù)綜合測評結果，按一定比例確定考察人選，通知其在指定的二級甲等公立醫(yī)院體檢，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由個人承擔。體檢未通過的，以綜合測評結果從高到低順位確定考察人員。

(五)組織考察或背景調查

根據(jù)考察人員實際情況合理確定考察方式，由公開選聘領導小組辦公室開展組織考察或背景調查，重點了解被考察人員的政治素質、道德修養(yǎng)、職業(yè)操守、遵紀守法等情況。組織考察方式包括但不限于民主測評、個別談話、征求相關部門意見等。背景調查方式包括但不限于政審、實地走訪、電話了解及查閱檔案等。如考察人員拒絕授權公司進行背景調查，則視為自愿放棄應聘資格。

(六)確定擬聘人選

根據(jù)綜合測評、體檢、組織考察或背景調查情況，由國資公司黨組織、董事會審議研究確定擬聘人選。若經(jīng)審議研究后認為確無合適人選，該職位可取消選聘，也可視實際情況調劑至其他管理崗位。

(七)公示

在適當范圍內對擬聘人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期間對反映有問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

(八)聘任

公示期滿后，公示結果不影響聘任的，按照公司程序辦理錄用及聘任手續(xù)。聘任人員與公司簽訂《勞動合同》，試用期不超過6個月。試用期滿考核合格者按規(guī)定程序予以轉正。試用期滿考核不合格者，解聘其職務，經(jīng)雙方協(xié)商可調整至其他工作崗位或解除勞動關系。

四、崗位管理與薪酬待遇

聘任崗位實行契約化管理，每屆聘期三年，由董事會與聘任人員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》，并按約定進行年度及任期考核，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘和薪酬兌現(xiàn)。聘任崗位執(zhí)行年薪制，薪酬由基本年薪與績效年薪構成，總體水平與公司經(jīng)營業(yè)績及個人業(yè)績目標考核結果直接掛鉤，由公司董事會核定。其他福利待遇按國資公司相關制度執(zhí)行。

內蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

五、紀律與監(jiān)督

(一)本次選聘各環(huán)節(jié)凡與候選人有親屬關系或其他可能影響選聘公正的工作人員，應當嚴格執(zhí)行回避制度。

(二)參與選聘工作的人員必須嚴格遵守組織人事紀律、工作紀律和保密紀律，嚴禁泄露任何內部信息。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以嚴肅查處，并追究有關人員的責任。

(三)選聘監(jiān)督小組對全過程進行監(jiān)督，設立監(jiān)督電話，接受全體職工和社會各界的監(jiān)督。

(四)報名人員應提供真實、有效的材料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，立即取消應聘或錄用資格。

紀律監(jiān)督小組聯(lián)系人：蘇女士，聯(lián)系電話：0996-2218152。

六、其他

(一)本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以截止至報名起始時間為準。

(二)本次選聘將通過《報名表》登記的聯(lián)系方式通知各環(huán)節(jié)時間地點等具體安排，請報名人員務必準確填寫本人聯(lián)系方式，保持通訊工具暢通，并關注電話、短信、郵件提示。在整個選聘過程中，如因信息不正確或通訊不暢導致無法取得有效聯(lián)系的，視為報名人員放棄本次選聘。

(三)本公告中發(fā)布的崗位及相應內容，公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止選聘程序，并在法律允許范圍內對本次選聘享有最終解釋權。

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