因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘勞務(wù)外包制技術(shù)人員14名，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

計(jì)劃招聘勞務(wù)外包制技術(shù)人員14名(具體計(jì)劃見附件1)。

三、招聘條件

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄;

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康;

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1);

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、“年齡條件”中“40周歲以下”為“1986年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形的人員，不得報(bào)名：

1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生;

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄招聘報(bào)名網(wǎng)站(http://jzzpw.pzhl.net)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2026年3月12日9:00至3月20日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)?？忌趫?bào)名后至3月20日16:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。

資格審查貫穿公開招聘全過程?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、政審、聘用等資格。

每位考生須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格復(fù)審

高層次人才

1.根據(jù)資格初審最終合格名單確定入圍資格復(fù)審考生名單。

2.參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、無犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

(三)面試

資格復(fù)審合格人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試分為兩輪，第一輪為面試為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目案例、邏輯思維和解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。根據(jù)第一輪面試成績從高分到低分按照1：2的比例確定入圍第二輪面試考生名單。最后一名如有多名考生面試成績相同的，一并確定為入圍第二輪面試人選。

第二輪面試為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，滿分為100分。本次招聘以第二輪面試成績作為最終成績。如出現(xiàn)第二輪面試第一名面試成績同分，則按兩輪面試總成績高低確定排序。若兩輪面試總成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以第二輪面試主考官評分排序。

招聘崗位僅有1人進(jìn)入面試的，其兩輪面試成績必須分別達(dá)到當(dāng)天實(shí)際參加面試人員的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，兩輪面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

1、體檢人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和第二輪面試成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人選名單。

2、體檢參照公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

(五)政審

對體檢合格人員進(jìn)行政審，由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，政審結(jié)束時(shí)政審對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，政審環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示

體檢和政審合格人員，在招聘報(bào)名網(wǎng)站(http://jzzpw.pzhl.net)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務(wù)外包方式，被聘用人員由勞務(wù)外包公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包至用人單位，試用期3個(gè)月。崗位待遇：由基本工資+工齡工資+月度績效工資+年度績效工資(年終績效工資占比40%)構(gòu)成，購買社保和住房公積金,詳見附件1。

六、其他有關(guān)事宜

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

1、對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘考試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結(jié)束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

3、本次招聘有關(guān)信息，登陸招聘報(bào)名網(wǎng)站(http://jzzpw.pzhl.net)查詢、查閱，一經(jīng)發(fā)布，視同通知到本人。

4、本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

5、報(bào)名咨詢電話：0564-7060300、0564-7061827、0564-2700511(正常辦公時(shí)間使用)。

附件1：安徽金寨國有投資控股集團(tuán)有限公司2026年公開招聘勞務(wù)外包制技術(shù)人員崗位一覽表

安徽金寨國有投資控股集團(tuán)有限公司

西藏公務(wù)員

2025年3月5日