永康市建設(shè)工程檢測(cè)有限公司系市屬國(guó)有企業(yè)，主要開(kāi)展工程質(zhì)量檢測(cè)工作。為滿足企業(yè)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制員工6名。

一、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位、條件詳見(jiàn)《永康市建設(shè)工程檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘合同制員工計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

1.基本條件：遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技術(shù)能力。

2.年齡要求38周歲及以下為1987年6月9日以后出生、45周歲及以下為1980年6月9日以后出生，以此類推。

3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件及崗位所需的其他資格條件；本次招聘所涉及的戶籍、學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等時(shí)間截至2026年6月9日；2026年普通高校畢業(yè)生須在2026年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。（2024年、2025年普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)并可在2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的留學(xué)人員，以及按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘）。留學(xué)人員須已取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，所學(xué)專業(yè)按國(guó)內(nèi)相近專業(yè)認(rèn)定。

4.不得應(yīng)聘情形

（1）全日制普通高校在讀的學(xué)生（非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）不能報(bào)考；在全日制普通高校在讀的專升本、研究生（非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）也不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考；

（2）因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；受黨紀(jì)、政務(wù)處分且截至2026年6月9日未滿處分期限的；

（3）被有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定在各級(jí)各部門(mén)人事考試中有違紀(jì)違規(guī)行為，尚在人事考試禁考期限內(nèi)的；

（4）報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位負(fù)責(zé)人、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的崗位；招聘單位負(fù)責(zé)人及工作人員存在上述親屬關(guān)系或其他可能影響公正招聘情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避；

（5）具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名要求及說(shuō)明

（一）學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)。招考專業(yè)由用人單位及其主管部門(mén)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄審查認(rèn)定并負(fù)責(zé)解釋，招聘專業(yè)目錄參考《2026年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》以及中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)相關(guān)信息。學(xué)歷要求本科及以上且學(xué)位要求學(xué)士及以上的職位，均要求取得與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。經(jīng)教育部或省政府同意，可自主頒發(fā)國(guó)民教育序列學(xué)歷文憑的民辦高等院校或高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，若符合報(bào)考資格條件的，可以報(bào)考。在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大專的崗位，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大專、大學(xué)本科（含學(xué)位要求學(xué)士）的崗位。

（二）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

四、招聘具體流程

招聘工作實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告→接受報(bào)名→資格審查→考核考試→體檢→考察→公示→錄用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告通過(guò)永康人才網(wǎng)等渠道發(fā)布。

（二）接受報(bào)名

1.采用現(xiàn)場(chǎng)提交材料報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：永康市城南路277號(hào)房管大樓4樓，聯(lián)系人：胡女士、李女士，聯(lián)系電話：0579-83835688）：

（1）崗位報(bào)名表（附件2）、身份證、職稱證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》)，應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明。

（2）近期1寸免冠彩照3張。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年6月9日- 6月22日（工作日8:30-11:30，14:00-17:30，非工作日除外）。

3.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。招聘崗位報(bào)考人數(shù)比例少于1:3時(shí)，由招聘單位按比例減少招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。如出現(xiàn)有崗位取消將在永康人才網(wǎng)上公布，招聘計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考人員自接到取消計(jì)劃通知起（含）1個(gè)工作日內(nèi)可改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位。因考生自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)。

（三）資格審查

1.市建設(shè)局及永康市建設(shè)工程檢測(cè)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，并由永康市人才發(fā)展集團(tuán)公示審查結(jié)果，公示時(shí)間為三個(gè)工作日。資格審查公示后的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考試階段。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不符合招聘條件的情況，均取消其招聘資格。

（四）考試時(shí)間

浙江事業(yè)單位考試

相應(yīng)崗位對(duì)應(yīng)采用“筆試+面試”“專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)+面試”2種方式其一開(kāi)展，其中：

筆試時(shí)間：2026年6月27日上午9:00—11:30。

面試時(shí)間：2026年7月11日。以上考試時(shí)間暫定，具體以最終通知為準(zhǔn)。考生憑身份

證參加考試。

（五）綜合測(cè)評(píng)及綜合總成績(jī)計(jì)算方式

1.“筆試+面試”方式。

①筆試：采取閉卷考試形式，根據(jù)崗位對(duì)應(yīng)《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，筆試滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不得進(jìn)入面試，成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

②面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。

綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。

2.“專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)+面試”方式。

①專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績(jī)（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分100分。專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)所需資料詳見(jiàn)附件3并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)線下提交至永康市城南路277號(hào)房管大樓4樓或郵箱提交（郵箱2826479116@qq.com）。由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)評(píng)分表》進(jìn)行測(cè)評(píng)并評(píng)分。

根據(jù)“專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)”合計(jì)成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

②面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對(duì)象。

綜合總成績(jī)=專業(yè)素質(zhì)量化測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)。

河北事業(yè)單位考試就上云職公招

3.成績(jī)排名

綜合成績(jī)按照崗位從高分到低分的順序進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名。

（六）體檢與考察

1.體檢對(duì)象。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象并公示。如有放棄者，則按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

2.體檢實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)。在縣（市）級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家和省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定實(shí)行。

公招

3.報(bào)考人員憑有效身份證參加體檢，體檢費(fèi)用由本人自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格或放棄體檢的，由招聘單位確定是否遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)從面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按照1:1比例確定考察政審對(duì)象。放棄考察、考察結(jié)論為不宜錄用的、在公示前放棄錄用資格的，由招聘單位及其主管部門(mén)確定是否遞補(bǔ)體檢考察，遞補(bǔ)從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示與錄用

1.體檢與考察均合格人員，研究確定為擬錄用對(duì)象，按管理權(quán)限提交討論決定。擬錄用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬錄用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員須在辦理錄用手續(xù)前與原用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不予錄用；涉及競(jìng)業(yè)限制或脫密期的，由本人自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本次招聘崗位實(shí)行不勝任退出機(jī)制，聘用人員在試用期或正式聘用期間，經(jīng)所在單位考核認(rèn)定不符合崗位要求、不能勝任崗位工作的，用人單位可依法依規(guī)進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。具體情形包括但不限于：試用期考核不合格、年度考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任等。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.錄用人員一經(jīng)聘用即與單位簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員實(shí)行1個(gè)月試用期，試用期工資待遇按單位規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以正式聘用，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行，若試用不合格的，取消聘用，并由招聘單位及其主管部門(mén)確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）招聘過(guò)程相關(guān)信息（資格審查、筆試、面試結(jié)果，及考試有關(guān)工作安排通知、遞補(bǔ)信息等）均將在永康市人才網(wǎng)（http://zp.gzyktc.com）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。本次招聘有關(guān)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等具體問(wèn)題由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0579-83835688，本公告未盡事宜由永康市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0579-89292211。

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2026年6月9日