寧波人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“人才集團(tuán)”）成立于2023年6月，注冊(cè)資本12.38億元，是經(jīng)寧波市政府授權(quán)由市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市屬企業(yè)。人才集團(tuán)立足寧波，融入國(guó)家人才戰(zhàn)略布局，以服務(wù)人才強(qiáng)市、創(chuàng)新強(qiáng)市戰(zhàn)略為總方向，以資本運(yùn)作與數(shù)字賦能為引擎，聚力打造“全球高端人才引聚的市場(chǎng)化支撐平臺(tái)、全方位人才資本開(kāi)發(fā)的專業(yè)化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、全生命周期人才服務(wù)的數(shù)字化創(chuàng)新平臺(tái)”三大平臺(tái)建設(shè)，成為覆蓋人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的人才解決整體方案供應(yīng)商，為寧波加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點(diǎn)城市提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批員工?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名形式進(jìn)行。

基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

（二）具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，且具有招聘職位所需的專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等要求;

（三）本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間截止公告發(fā)布之日起;

（四）畢業(yè)于985、211、“雙一流”高校、US/QS世界排名前100位大學(xué)的優(yōu)先；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

（六）有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

1、刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的；

4、與原單位有勞動(dòng)糾紛的；

廣西事業(yè)單位考試就上云職公招

5、有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位及資格條件

具體崗位信息詳見(jiàn)附件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名方式與時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間：2026年3月12日-2026年3月22日。（若屆時(shí)簡(jiǎn)歷投遞量不足，將視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。）

2、報(bào)名方式：報(bào)名人員通過(guò)掃描下方二維碼登錄統(tǒng)一報(bào)名端口進(jìn)行報(bào)名（建議轉(zhuǎn)跳至電腦瀏覽器打開(kāi)）。

進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后選擇進(jìn)入“寧波人才發(fā)展集團(tuán)2026年第一批人員招聘”，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息，同時(shí)上傳本人的電子照片（近1年內(nèi)拍攝的免冠、正面證件照），逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。報(bào)名截止前未上傳照片者，視為初審不合格。每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位方向。應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，崗位要求的工作經(jīng)歷填寫詳實(shí)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

2024年公務(wù)員

（二）資格審查

1、對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查，根據(jù)崗位匹配度篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷確定參加初試人選，并以電話或短信等形式通知入圍初試人員，未進(jìn)入初試人員不再另行通知。

2、如同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)少于招聘職位指標(biāo)數(shù)1:5比例的，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。

3、資格審查貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘者對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。

4、在招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員需保持報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼暢通。因應(yīng)聘人員電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)等原因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（三）初試

對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行初試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面向應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位初試為筆試，筆試成績(jī)滿分100分，按照筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)不超過(guò)1:5的比例確定入圍復(fù)試人員。

公考

面向有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位初試分為面談和筆試，面談和筆試成績(jī)滿分均為100分，合格分均為60分。按面談成績(jī)占比60%和筆試成績(jī)占比40%規(guī)則加權(quán)計(jì)算得出初試成績(jī)，分?jǐn)?shù)從高分到低分排序后按照招聘職位指標(biāo)數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員，面談或筆試成績(jī)不合格者直接淘汰。不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，但不得少于3人，否則取消該崗位。初試當(dāng)天對(duì)入圍初試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。初試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄初試資格。

（四）復(fù)試

復(fù)試采取面試方式，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。初試成績(jī)不計(jì)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試滿分為100分，合格分為80分，成績(jī)不合格者淘汰。面試結(jié)束后，按照招考崗位指標(biāo)數(shù)，根據(jù)成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢對(duì)象(復(fù)試成績(jī)并列，以初試成績(jī)高者優(yōu)先）。如合適人選不足，酌情核減或取消招聘指標(biāo)。

（五）體檢、考察

公務(wù)員招考

公司統(tǒng)一組織體檢、考察，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢合格者進(jìn)入考察，考察采取實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式進(jìn)行。體檢或考察不合格者淘汰。報(bào)考人員放棄體檢或考察，視作放棄聘用資格。

（六）公示、聘用

考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或報(bào)到后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，取消聘用資格。

在體檢、考察、公示、聘用期間有放棄者或被證明不符合錄用條件者，視情確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、考察、公示等程序后，辦理聘用手續(xù)。

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢?nèi)耍憾±蠋?/p>

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0574-89020959

受理時(shí)間：9:30-11:30，14:30-16:30（節(jié)假日除外）

附件：寧波人才發(fā)展集團(tuán)2026年度第一批人員招聘崗位.xlsx