五邑大學是由廣東省人民政府于1985年設立的以工科為主的綜合性公辦高等學校，具有接收港澳臺僑學生、國際學生資格和推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生資格，現(xiàn)為廣東省高水平理工科大學建設高校。

學校位于粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市、“中國僑都”——廣東省江門市中心城區(qū)，校園環(huán)境優(yōu)美，基礎設施齊全，辦學條件良好，占地面積1000余畝，校舍總建筑面積70萬平方米。學校面向全國26個省、自治區(qū)、直轄市、港澳臺招收本科學生，面向國內外招收碩士研究生，面向全球招收國際學生?，F(xiàn)有各類在籍學生2.1萬余人，其中全日制本科生1.8萬余人，碩士研究生1400余人。

因學校發(fā)展的需要，現(xiàn)擬向社會公開招聘聘用制職員(第二批)1人。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

廣東公務員

一、聘用方式

聘用制職員為非事業(yè)編制，合同簽訂期限為5年，試用期為6個月。

二、招聘對象

招聘對象為國家承認的全日制普通高等院校畢業(yè)生及港澳臺學習、國外留學歸國人員。

三、招聘崗位

職員1名，詳見附件《五邑大學2026年公開招聘聘用制職員(第二批)崗位表》。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.思想政治素質好，團隊合作意識強，專業(yè)基礎扎實，具有較強的溝通與組織能力，熟練運用各種辦公軟件，身心健康，能勝任應聘崗位的工作。

3.年齡一般在35周歲以下(年齡計算至報名截止之日)。

4.具備報考崗位所需其他條件，詳見附件《五邑大學2026年公開招聘聘用制職員(第二批)崗位表》。

(二)具有下列情形之一者，不得報名：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.曾發(fā)生過醫(yī)療事故的;

事業(yè)單位面試

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、薪酬待遇

1.薪酬主要包含崗位工資、基礎績效、獎勵績效三部分。試用期內執(zhí)行試用期工資。崗位待遇按照《五邑大學聘用制職員管理辦法》執(zhí)行。

2.按國家規(guī)定購買社保公積金。

3.按學校安排可享受帶薪寒暑假，不享受帶薪年休假。

六、報名

(一)報名時間。

2026年2月28日8:00至2026年3月20日24:00止。

(二)報名方式

甘肅公務員

采用系統(tǒng)報名，應聘人員登錄招聘網(wǎng)站(https://zp.wyu.edu.cn)，按指引進行報名。報名時需在系統(tǒng)上如實填報并提交下列材料：

1.《五邑大學2026年公開招聘聘用制職員(第二批)報名表》(系統(tǒng)填報后自動生成，無需上傳);

2.所有階段的學歷、學位證書掃描件等證明材料;2026年應屆畢業(yè)生需提交就業(yè)推薦表;

3.身份證、外語水平證書、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書等;

4.教育部境外學歷學位認證材料(港澳臺學習、國外留學歸國人員);

5.業(yè)績成果、獲獎證明及其他材料。

(三)注意事項

1.應聘者在招聘公告規(guī)定時間內登錄五邑大學人力資源管理處官網(wǎng)，詳細了解招聘崗位及有關條件。

2.應聘者要保證所填報資料真實有效，若因個人填報信息失實，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應聘資格的，由應聘者本人負責。報名時與考試時使用的照片應保持一致。

3.擬錄用人員需在2026年7月31日前到崗工作，已參加工作的擬錄用人員需提供離職證明等材料。

4.國(境)內普通高等院校2026年應屆畢業(yè)生，報名時未取得最后學歷和學位證書的，須提交相應的就業(yè)推薦表，且須于2026年8月31日前取得相應的畢業(yè)證書和學位證書;其余人員須在報名時取得學歷和學位證書，國(境)外留學人員還須取得教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《國外學歷學位認證書》。

七、資格審查

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對應聘者資格條件進行初審，通過初審人員名單于五邑大學人力資源管理處官網(wǎng)(https://www.wyu.edu.cn/hr/)通知公告欄公布。

八、考試

本次公開招聘考試采取筆試加面試的方式進行，考試時間、地點、考場安排等具體事宜另行通知，請留意五邑大學人力資源管理處網(wǎng)站相關通知，未按規(guī)定時間參加考試者視為自動放棄考試資格。應聘人員憑本人身份證件和準考證參加筆試，按照考場安排對號入座。

(一)筆試

筆試采用閉卷筆試形式進行，主要考查應聘者個人綜合素質及應具備的崗位職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)知識，不指定考試用書。成績采用百分制，成績計算到小數(shù)點后1位，60分及以上為合格。在成績合格者中，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定入圍面試人員。如筆試合格人員未達到比例的，按筆試實際合格人數(shù)確定入圍面試人員。

筆試公告

(二)面試

面試當天，五邑大學將對入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進行現(xiàn)場資格復審。入圍面試人員在面試當天攜帶報名時提交材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審。未按規(guī)定時間參加資格復審和面試的，視為自動放棄應聘資格;證件(證明)不全或與報考資格條件不符的，取消面試資格。

面試采取結構化面試方式進行，成績采用百分制，成績計算到小數(shù)點后1位，60分及以上為合格，面試成績不合格者不計算綜合成績。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算到小數(shù)點后2位，60分及以上為合格。

資格復審和面試具體安排另行通知。

九、辦理入職手續(xù)

擬錄用人員經(jīng)體檢與考察合格、公示無異議的確定為錄用人員，并與學校簽訂勞動合同，約定工作崗位和崗位職責等內容。錄用人員逾期不辦理入職手續(xù)的，視為放棄錄用資格。招聘崗位缺額的，學?？筛鶕?jù)實際工作需要依次遞補。

十、有關問題的說明

(一)本次招聘實行誠信報考。應聘人員應認真閱讀公告、崗位要求，并對所提供的各項信息、材料的真實性、準確性和有效性負責。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。

(二)招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告要求者均可報考。本公告及附件所含“以上”“以下”“以前”各類表述，均包含本級數(shù)。

事業(yè)單位招聘考試

(三)有關招聘事項及考試成績、進入下一階段名單、公示及聘用結果等信息，在五邑大學人力資源管理處網(wǎng)站公布，應聘人員應密切關注并保持通訊暢通。

(四)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，按所聘崗位兌現(xiàn)工資福利待遇。聘用合同執(zhí)行試用期，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

十一、聯(lián)系方式

胡老師：0750-3296091

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