為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合肥國(guó)先控股有限公司特面向社會(huì)公開(kāi)獵聘3名中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

合肥國(guó)先控股有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)先控股”)成立于2024年12月27日，注冊(cè)資本六億元人民幣，是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司的全資子公司。作為國(guó)先中心(合肥)的重要實(shí)施平臺(tái)，國(guó)先控股致力于推動(dòng)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)成果的落地與產(chǎn)業(yè)化，探索新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展。國(guó)先控股以政策導(dǎo)向和市場(chǎng)需求為核心，聚焦低空經(jīng)濟(jì)、具身智能、智能城市等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，通過(guò)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、場(chǎng)景拓展、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)集聚、人才培育等多維度布局，打造具有全國(guó)影響力的新質(zhì)生產(chǎn)力標(biāo)桿企業(yè)，助力提升城市能級(jí)和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、招聘崗位及資格條件

(一)基本原則

堅(jiān)持公平公正、德才兼?zhèn)洹葱栌萌?、人崗相適的原則，采取公開(kāi)獵聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才。

(二)崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和任職要求

崗位1：風(fēng)控合規(guī)部 部門(mén)副總經(jīng)理(主持工作)

1.崗位職責(zé)

(1)制定并推動(dòng)公司合規(guī)管理體系的落地實(shí)施;持續(xù)優(yōu)化合規(guī)管理制度、合規(guī)手冊(cè)及操作流程，確保符合國(guó)資監(jiān)管及行業(yè)要求。

(2)組織開(kāi)展業(yè)務(wù)合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與監(jiān)測(cè)，提出風(fēng)險(xiǎn)處置建議并跟蹤整改;

(3)建立覆蓋業(yè)務(wù)全流程的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，確保重大項(xiàng)目、招標(biāo)采購(gòu)等符合法規(guī)要求;

(4)牽頭公司內(nèi)部控制體系的設(shè)計(jì)與完善，推動(dòng)內(nèi)控與合規(guī)、風(fēng)控的協(xié)同運(yùn)作;

(5)統(tǒng)籌處理公司法律事務(wù)，協(xié)助應(yīng)對(duì)監(jiān)管檢查、訴訟仲裁等法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng);

(6)負(fù)責(zé)公司招采制度的搭建及統(tǒng)籌實(shí)施;

(7)推動(dòng)形成依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理的企業(yè)文化氛圍;

(8)完成公司交待的其他風(fēng)控合規(guī)、招采相關(guān)工作。

2.任職要求

(1)基本條件

40周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，法律、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)資質(zhì)要求

具有法律職業(yè)資格證書(shū)A證。

(3)工作經(jīng)驗(yàn)

具有5年以上法務(wù)管理、合規(guī)管理、招投標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控制等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有企業(yè)有關(guān)管理制度和要求;2年及以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn);

具備合規(guī)管理體系搭建、內(nèi)控流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力，熟悉國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理規(guī)范。

(4)專(zhuān)業(yè)技能和能力要求

熟悉民法典、公司法、招投標(biāo)法、反壟斷法、國(guó)資監(jiān)管規(guī)定及相關(guān)行業(yè)法規(guī);具備獨(dú)立處理外部法律事務(wù)的能力，精通糾紛案件管理、合同起草與審查、與律師事務(wù)所以及司法機(jī)關(guān)有一定溝通和資源協(xié)調(diào)能力;

具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與預(yù)警能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及整改跟蹤;

具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)合規(guī)制度、報(bào)告及分析材料;具備良好的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力及責(zé)任心。

(5)其他要求

中共黨員優(yōu)先。

崗位2：機(jī)器人事業(yè)部 部門(mén)副總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

(1)依據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)鏈上下游分析，協(xié)助制定機(jī)器人事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推動(dòng)具身智能機(jī)器人產(chǎn)品落地與商業(yè)化;

(2)協(xié)助統(tǒng)籌機(jī)器人事業(yè)部整體工作，制定部門(mén)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)管理;

(3)統(tǒng)籌技術(shù)、產(chǎn)品及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保關(guān)鍵項(xiàng)目的高效推進(jìn)。主導(dǎo)重點(diǎn)行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景(如制造、物流、教育等)的解決方案設(shè)計(jì)與標(biāo)桿項(xiàng)目落地;

(4)根據(jù)上級(jí)單位安排，完成機(jī)器人相關(guān)產(chǎn)業(yè)落地可研編制以及綜合研判工作;

(5)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作，確保資源優(yōu)化配置和高效運(yùn)作;

(6)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

2.任職要求

(1)基本條件

40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，機(jī)器人、自動(dòng)化、電子信息工程、計(jì)算機(jī)、人工智能等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)工作經(jīng)驗(yàn)

具有5年以上人工智能或機(jī)器人行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)與管理雙線(xiàn)經(jīng)歷，2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

(3)專(zhuān)業(yè)技能和能力要求

熟悉智能機(jī)器人核心技術(shù)路線(xiàn)，能夠主導(dǎo)技術(shù)方案評(píng)審與關(guān)鍵決策等;

具備出色的行業(yè)洞察、產(chǎn)業(yè)落地和運(yùn)營(yíng)分析能力，能夠制定并推動(dòng)事業(yè)部技術(shù)及產(chǎn)品戰(zhàn)略的落地;

具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與抗壓能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

具有項(xiàng)目管理證書(shū)優(yōu)先。

崗位3：低空事業(yè)部 部門(mén)副總經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

(1)依據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，協(xié)助制定事業(yè)部中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局;

(2)協(xié)助統(tǒng)籌低空事業(yè)部整體工作，制定部門(mén)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)管理;

(3)制定事業(yè)部及子公司硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略;

2021年事業(yè)單位考試

(4)根據(jù)上級(jí)單位安排，完成低空經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)落地可研編制以及綜合研判工作;

(5)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的合作，確保資源優(yōu)化配置和高效運(yùn)作;

(6)公司安排的其他工作。

2.任職要求

(1)基本條件

40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)工作經(jīng)驗(yàn)

具有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

具備無(wú)人機(jī)硬件或工業(yè)級(jí)物聯(lián)網(wǎng)硬件研發(fā)或產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

(3)專(zhuān)業(yè)技能和能力要求

廣西公務(wù)員

熟悉設(shè)備硬件合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)政策;

熟悉通信、導(dǎo)航、監(jiān)視、反制、氣象、電磁其中至少一項(xiàng)硬件技術(shù)，熟悉核心技術(shù)文檔撰寫(xiě)及量產(chǎn)落地流程;

具備出色的戰(zhàn)略思維能力和運(yùn)營(yíng)分析能力，能夠迅速學(xué)習(xí)新知識(shí)，具備良好的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通能力及執(zhí)行力。

(三)有下列情況之一的人員，不得報(bào)名

1.不符合獵聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;

6.具有個(gè)人不良信用記錄的;被人民法院列為失信被執(zhí)行人的;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、獵聘程序

應(yīng)聘報(bào)名、資格篩選、線(xiàn)上測(cè)評(píng)、面試測(cè)評(píng)、體檢與考察、研究決定、公示與聘用等程序。

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

本次獵聘以15天為一個(gè)周期滾動(dòng)開(kāi)展，自公告發(fā)布之日起，根據(jù)各周期內(nèi)人才報(bào)名情況適時(shí)組織測(cè)評(píng);若當(dāng)期無(wú)合適人員，則自動(dòng)進(jìn)入下一周期。

2.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員按照要求填寫(xiě)《合肥國(guó)先控股有限公司2026年公開(kāi)獵聘報(bào)名表》，與個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料一并以附件形式打包發(fā)送至wangjiuyan@gylyc.com，郵件標(biāo)題注明“姓名-應(yīng)聘崗位”。

相關(guān)證明材料包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件)、有效身份證、任職條件要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職業(yè)資格)證書(shū)、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績(jī)等材料的掃描件。

(二)資格篩選

經(jīng)公開(kāi)選聘報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一階段。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如未如實(shí)填寫(xiě)信息或提交材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格。

(三)線(xiàn)上測(cè)評(píng)

通過(guò)資格審查的候選人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加線(xiàn)上測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)主要內(nèi)容包括職業(yè)性格及思維能力測(cè)評(píng)，完成測(cè)評(píng)后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試測(cè)評(píng)

根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況組織線(xiàn)下面試，面試共分為兩輪：第一輪面試采用非結(jié)構(gòu)化的面試方式，包含自我介紹和非結(jié)構(gòu)化問(wèn)答環(huán)節(jié)，旨在了解面試者的基本情況及崗位匹配度;根據(jù)第一輪面試成績(jī)從高到低按3:1比例確定第二輪面試人員，未達(dá)到上述規(guī)定比例的，一并進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。第二輪面試采用“個(gè)人PPT展示+深入面談+專(zhuān)家組綜合研判”的形式，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察;兩輪面試結(jié)束后，可根據(jù)實(shí)際需要增加進(jìn)一步溝通交流環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績(jī)?cè)u(píng)定

面試官結(jié)合候選人綜合表現(xiàn)與崗位匹配度，對(duì)照評(píng)分表中的評(píng)價(jià)維度，客觀、公正、獨(dú)立地分別對(duì)每位候選人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，計(jì)算式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，最終得分為最后一輪面試分?jǐn)?shù)。70分以下的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢與考察

1.體檢：體檢工作按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，候選人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢報(bào)告。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成者視為自愿放棄。

2.考察：考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。候選人須出具無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告，考察組須采用電話(huà)背景調(diào)查或?qū)嵉刈咴L(fǎng)等形式了解候選人過(guò)往工作表現(xiàn)，形成考察材料。

3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時(shí)限，可按面試測(cè)評(píng)結(jié)果排名依次等額遞補(bǔ)或取消該崗位。

(七)研究決定

按照內(nèi)部流程研究擬聘用人選。

(八)公示

擬錄用人員名單將在產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)及國(guó)先控股公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職。

(九)其他注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，在獵聘全過(guò)程中對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.工作經(jīng)驗(yàn)需盡量填寫(xiě)詳細(xì)，如因工作履歷填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響報(bào)考結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

四、薪酬待遇

以上崗位錄用人員提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體薪資面議。

五、其他方面

(一)國(guó)先控股有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次獵聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次獵聘享有最終解釋權(quán);

(二)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系;

(三)期間將通過(guò)電話(huà)、手機(jī)、微信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，如出現(xiàn)無(wú)法聯(lián)系等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán);

(四)本次獵聘工作自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

六、咨詢(xún)方式

聯(lián)系人：王經(jīng)理，電話(huà)：15209829018

考 務(wù) 監(jiān) 督 ：0551-62936368

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-12:00、14:30-18:00

合肥國(guó)先控股有限有限公司

2026年3月30日

附件：合肥國(guó)先控股有限公司2026年公開(kāi)獵聘報(bào)名表