為加強(qiáng)我縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我縣醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)能力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)研究，縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)決定面向全國公開引進(jìn)高層次人才和緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才共10名，具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和資格要求等詳見《2026年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃表》(以下簡稱附件1)，也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinyun.gov.cn/)查詢。

二、人才引進(jìn)對象和條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備引進(jìn)崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

山東事業(yè)單位考試

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

3.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需在2026年9月30日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書;

4.年齡18至38周歲(1987年2月12日至2008年2月12日期間出生)，具有相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡放寬至43周歲及以下(1982年2月12日以后出生)，具有相關(guān)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、博士研究生年齡放寬至48周歲及以下(1977年2月12日以后出生)，部分崗位另有要求詳見(附件1)備注欄;

全國事業(yè)單位考試

5.經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待(住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致);

6.符合職位要求的工作能力，正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

招考

7.存在按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)應(yīng)當(dāng)回避情形的人員，不得報(bào)考。

三、人才引進(jìn)程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間及地址：

從公告發(fā)布之日起至下次人才引進(jìn)公告發(fā)布之日止(校招除外)。根據(jù)人才引進(jìn)進(jìn)展情況，及時(shí)公布人才引進(jìn)崗位空缺信息。在引進(jìn)崗位還有空缺的情況下，符合條件的人才，可繼續(xù)報(bào)名。

現(xiàn)場報(bào)名地址為縉云縣衛(wèi)生健康局311辦公室(縉云縣大橋北路290號)及各高校招聘會(huì)現(xiàn)場。

網(wǎng)上報(bào)名郵箱地址詳見(附件1)。報(bào)考人員下載并填寫《2026年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，將填好的表格與報(bào)名所需要的資料掃描件(壓縮文件命名為“姓名+報(bào)考崗位”)發(fā)送至用人單位電子郵箱。

事業(yè)單位招聘考試

3.資格審查：

報(bào)名人員請下載并填寫報(bào)名表(附件2)，并提供本人身份證、戶口簿(首頁及印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學(xué)歷學(xué)位證書、高等教育學(xué)歷信息注冊備案表、榮譽(yù)證書、成績說明、獲獎(jiǎng)證書和資格證書等材料，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表等原件與復(fù)印件，崗位要求的其他證明等材料。由用人單位進(jìn)行資格條件初審，資格初審合格后，考試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，參加資格復(fù)審時(shí)須提供各類材料的原件及復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片1張。引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)比例不足1:3的(其中招考計(jì)劃3名及以上的按1:2確定)，將核減或取消招聘計(jì)劃，其中學(xué)科帶頭人崗位不設(shè)開考比例。

(二)考試

臨床醫(yī)生崗位采取實(shí)踐技能操作+面試的考試形式，康復(fù)醫(yī)生、中藥師崗位采取筆試+面試的考試形式，學(xué)科帶頭人崗位采取專家考核形式。

1.實(shí)踐技能操作：在實(shí)踐技能操作考核項(xiàng)目表中(附件3)的基本技能操作、體格檢查和其他技能操作兩大項(xiàng)中各抽取1項(xiàng)進(jìn)行。兩項(xiàng)實(shí)踐技能操作總分為100分，合格分為60分，每項(xiàng)測試內(nèi)容各占50%。

2.筆試：康復(fù)醫(yī)生、中藥師崗位筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為《專業(yè)基礎(chǔ)知識》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試滿分為100分，此次筆試按各崗位劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績占總成績的40%。

3.專家考核：報(bào)考學(xué)科帶頭人崗位采用專家考核方式，專家考核成績滿分為100分，合格分為70分，專家考核不合格者，不能列入體檢、考察對象。

4.面試：根據(jù)考生實(shí)踐技能操作或筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分，合格為70分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

臨床醫(yī)生崗位總成績=實(shí)踐技能操作成績×50%+面試成績×50%。若總成績相等以實(shí)踐技能操作成績高的排位在前。若再相等，再另行組織加試。

康復(fù)醫(yī)生、中藥師崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。若再相等，再另行組織加試。

學(xué)科帶頭人崗位專家考核成績即為總成績，按總成績從高分到低分進(jìn)行排序。

(三)體檢和考察

體檢、考察工作參照公務(wù)員體檢、考察相關(guān)辦法執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄處理。體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)(體檢時(shí)間另行通知)。體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。

(四)公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員須服從組織分配，崗位聘用實(shí)行最低服務(wù)年限制度，聘用最低服務(wù)年限為5周年(不包含住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)。

報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口簿或戶籍證明等資料到相應(yīng)單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期十五日未報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員資格審核貫穿本次人才引進(jìn)招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消人才引進(jìn)招聘資格。

2.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘等人事考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘事業(yè)單位的其他情形。

3.報(bào)考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縉云縣衛(wèi)生健康局組織人事科教科或縉云縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科反映，以便及時(shí)糾正。

本次人才引進(jìn)工作由縉云縣衛(wèi)生健康局、縉云縣人力資源和社會(huì)保障局、縉云縣人民醫(yī)院、縉云縣中醫(yī)醫(yī)院、縉云縣第二人民醫(yī)院共同組織實(shí)施，本公告由縉云縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢單位和聯(lián)系電話：

縉云縣衛(wèi)生健康局 0578-3134813

縉云縣人力資源和社會(huì)保障局0578-3127521

縉云縣人民醫(yī)院0578-3029019

縉云縣中醫(yī)醫(yī)院0578-3993015

縉云縣第二人民醫(yī)院0578-3272179

監(jiān)督電話：

縉云縣紀(jì)委縣監(jiān)委第一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0578-3312153

附件：

附件1：2026年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃表.xls

附件2：2026年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才報(bào)名表.doc

附件3：2026年縉云縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才實(shí)踐技能操作考核項(xiàng)目表.doc

縉云縣衛(wèi)生健康局

縉云縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月12日