吳忠鼎通建設(shè)開發(fā)有限公司成立于2000年2月，是吳忠市人民政府授權(quán)寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會出資管理的國有企業(yè)獨(dú)立法人單位，主要經(jīng)營范圍涵蓋園區(qū)公共設(shè)施管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、新能源開發(fā)、儲能技術(shù)應(yīng)用等業(yè)務(wù)。為滿足公司發(fā)展需求，計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、平等、競爭、擇?yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，面向社會公開擇優(yōu)招聘工作人員。

二、招聘崗位

此次招聘5個崗位，共6人，具體如下：會計(jì)1名，出納1名，辦公室文員1名，業(yè)務(wù)營銷員1名，駕駛員2名。

招聘崗位要求等詳見《吳忠鼎通建設(shè)開發(fā)有限公司2026年公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，誠實(shí)守信;

4. 具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.熟悉崗位專業(yè)知識，掌握工作范圍內(nèi)的政策法規(guī)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

6.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等條件;

7.年齡要求30周歲及以下為1995年2月9日以后出生，年齡要求35周歲及以下為1990年2月9日以后出生，年齡要求40周歲及以下為1985年2月9日以后出生;

8.招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明，崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)條件，工作經(jīng)驗(yàn)截止時間自報名結(jié)束之日起算，其中因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計(jì)計(jì)算;

9.各崗位要求的學(xué)歷均為報名應(yīng)聘人員已獲得的學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè);

10.招聘崗位對戶籍有明確要求的，須按要求提供戶籍證明;

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

11.本次招聘工作涉及任職年限、工作年限、發(fā)證時間等時間計(jì)算截至2026年2月9日。

(二)有下列情形之一的不接受報名

事業(yè)單位招考

1.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)、國有企業(yè)招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的;

公務(wù)員考試

8.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

9.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

10.已招聘的特崗教師;

11.現(xiàn)役軍人;

12.按照國有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制，與應(yīng)聘企業(yè)管理人員有親屬關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的;

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)應(yīng)聘報名

1.發(fā)布公告：本次招聘通過“寧夏人才招聘平臺”(https://nxrczp.zhaopin.com)及吳忠鼎通建設(shè)開發(fā)有限公司微信公眾號發(fā)布相關(guān)公告，符合條件者均可報名，每人限報1個崗位，多報視為無效報名。

2.報名時間：2026年2月9日9:00至2月13日18:00，逾期不予受理。

3.報名方式：本次招聘通過寧夏人才招聘平臺進(jìn)行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員登錄報名平臺查閱招聘公告，填寫《吳忠鼎通建設(shè)開發(fā)有限公司2026年公開招聘工作人員應(yīng)聘報名表》(附件2)，上傳報名材料，每人限報一個崗位，多報無效。

應(yīng)聘人員對填報信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，簽訂誠信承諾書，并在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)提交。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。報名材料(除原始證件外)一律不退回。本次招聘不接受電話報名及現(xiàn)場報名，最終報名時間以平臺收到報名信息時間為準(zhǔn)。

4.提交資料：需要準(zhǔn)備并上傳本人身份證、本人近期1寸彩色證件照、學(xué)歷學(xué)位證、驗(yàn)證有效期在6個月以內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、戶籍證明(戶口本首頁及本人頁)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、有效期內(nèi)的無犯罪記錄證明和2026年1月9日后由中國人民銀行出具的個人征信報告、《吳忠鼎通建設(shè)開發(fā)有限公司2026年公開招聘工作人員應(yīng)聘報名表》(下載并手寫簽字再上傳)、個人誠信承諾書(附件3)、主要工作業(yè)績、工作經(jīng)歷證明材料，上傳材料以附件1要求為準(zhǔn)，限PDF格式文檔。

5.資格初審：資格初審與報名同步進(jìn)行，根據(jù)職位資格條件對應(yīng)聘人員填報信息進(jìn)行初步審查核對。對符合選聘條件的，予以通過;對提交信息不全、不實(shí)的，不予通過。資格審查貫穿公開招聘的全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘資格條件的，或存在信息不實(shí)、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)取消其報考資格、考試資格或錄用資格。

(二)筆試

筆試采取百分制計(jì)分。筆試設(shè)置開考比例(招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)之比)為1:3，參加筆試人數(shù)未能達(dá)到該比例時，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低筆試開考比例或取消該崗位招聘。筆試具體時間、地點(diǎn)根據(jù)情況另行通知。

筆試時應(yīng)聘者須攜帶有效身份證件(含有效期內(nèi)的臨時身份證)和準(zhǔn)考證參加考試。過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件。

(三)資格復(fù)審

1.筆試成績公示無異議后，按照筆試成績從高分到低分以招聘崗位人數(shù)與資格復(fù)審人員為1:3的比例確定現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單(如比例達(dá)不到要求，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將視情況確定資格復(fù)審人員范圍)。末位若出現(xiàn)多名考生筆試成績相同的，同時進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格，由報考同一崗位的應(yīng)聘人員按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響錄用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報名條件的，隨時取消參加應(yīng)聘資格。

3.資格復(fù)審時間、地點(diǎn)、所需資料及要求另行通知。

(四)面試

1.參加面試人員為資格復(fù)審合格人員，未達(dá)到面試開考比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，降低面試比例或取消崗位。

2.面試總分為100分。主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績相同的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同的，則對成績相同的考生加試一輪面試，加試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試具體時間和地點(diǎn)根據(jù)情況另行通知。

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(五)考試總成績

1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.出現(xiàn)考試總成績相同情形時，按照面試成績從高分到低分確定背景調(diào)查對象;面試成績也相同的，筆試成績高的考生確定為背景調(diào)查對象;若筆試成績和面試成績均相同，則對成績相同的考生加試一輪面試，加試成績高者確定為背景調(diào)查對象。

(六)背景調(diào)查

根據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定背景調(diào)查對象。有不宜調(diào)查的情形或調(diào)查后不合格的對象，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后取消其資格，按總成績排名由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)體檢

1.背景調(diào)查結(jié)束后，擬錄用對象須在規(guī)定時間內(nèi)前往縣級以上公立醫(yī)院體檢，具體時間、要求、項(xiàng)目等另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的考生，視為自動放棄;自愿放棄體檢或體檢不符合有關(guān)規(guī)定的，依次遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(八)審核公示及錄用

1.審核：體檢結(jié)束后，對上述符合條件的擬錄用人選進(jìn)行審核確定。

2.公示：背景調(diào)查、體檢均合格的擬錄用人員，在寧夏人才招聘平臺和吳忠鼎通建設(shè)開發(fā)有限公司微信公眾號進(jìn)行公示。公示期間如有群眾反映問題經(jīng)查實(shí)后影響錄用的，取消擬錄用人員的錄用資格;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用;對公示期滿無異議人員予以錄用。

3.錄用：公示期滿無異議的擬錄用人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理錄用相關(guān)手續(xù)，按招聘單位薪酬相關(guān)管理制度核算薪酬。錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消錄用資格。錄用后按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的按期轉(zhuǎn)正;不合格的，解除勞動合同。

五、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員對應(yīng)聘資料和個人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關(guān)系。

(二)應(yīng)聘人員個人信息僅用于此次招聘，招聘單位承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

(三)嚴(yán)格考試紀(jì)律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，自覺接受社會監(jiān)督。

(四)報名人員報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任自行承擔(dān)。

(五)招聘期間謝絕來訪。如需咨詢請撥打公開招聘咨詢電話。

(六)本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦且未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何充當(dāng)命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

(七)本次招聘，除體檢費(fèi)用需要應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)外，不收取任何費(fèi)用(含電子渠道轉(zhuǎn)賬等)。報名人員考試期間的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(八)為保證系統(tǒng)順暢及較強(qiáng)兼容性建議使用谷歌或360瀏覽器登錄(選擇極速模式)。此次報名不收取任何費(fèi)用。

(九)招聘工作全程接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對外公布舉報電話，負(fù)責(zé)受理有關(guān)招聘工作的舉報投訴。

咨詢電話：13389510201

技術(shù)電話：15709611803

監(jiān)督電話：0953-2691266

請?jiān)诠ぷ鲿r間內(nèi)撥打以上電話。工作時間：周一至周五，9:00-12:00，14:30-17:30。

(十)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：