一、招引崗位

（一）需求計(jì)劃

本次招引18個(gè)崗位共32人。崗位名稱、需求人數(shù)及具體要求如下：

1.專業(yè)帶頭人(7個(gè)崗位共8人)

2.博士研究生(9個(gè)崗位共22人）

3.高技能人才(2個(gè)崗位共2人）

（二）招引范圍

面向全社會(huì)公開招引，且需符合招引崗位相關(guān)要求。

（三）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè);具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識(shí)，愿意履行崗位職責(zé)，身心健康。

2.具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷等條件，具體要求見計(jì)劃表。國(境)外學(xué)歷專業(yè)和高校自設(shè)專業(yè)，經(jīng)衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院認(rèn)定為相關(guān)的，可接受報(bào)名應(yīng)聘。

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

3.年齡一般不超過38周歲(1987年12月31日及以后出生)，博士研究生或具有高級(jí)職稱年齡一般不超過45周歲(1980年12月31日及以后出生)。屬于高層次高技能人才可根據(jù)學(xué)校急需程度、人才層次、技術(shù)技能水平等適當(dāng)放寬年齡要求。

2021年事業(yè)單位

4.思政理論課專任教師需為中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

（四）相關(guān)待遇

1.招引崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人(事業(yè)單位報(bào)備員額)，受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

2.招引對(duì)象按規(guī)定符合衢州市和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次緊缺人才引進(jìn)相關(guān)待遇(購房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助、科研啟動(dòng)費(fèi)、人才津貼等)的，學(xué)校根據(jù)人才類別按規(guī)定幫助其申請(qǐng)市購房補(bǔ)貼、人才津貼，并發(fā)放學(xué)校安家補(bǔ)助等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)衢職院人〔2023〕45號(hào)文件執(zhí)行，可來電咨詢?nèi)耸绿帯?/p>

3.符合入住學(xué)校人才公寓申請(qǐng)條件的，學(xué)?？商峁┤瞬殴⒒虬聪鄳?yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)助以解決其過渡性住房問題，最長(zhǎng)期限為三年。

二、招引程序

本次高層次緊缺人才引進(jìn)由衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過衢州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。具體引進(jìn)工作由學(xué)校組織實(shí)施，按應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、面試、體檢考核、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可自學(xué)校招聘公告發(fā)布之日起按照公告要求，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或者線上報(bào)名的方式向?qū)W校投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及主要佐證材料?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)將報(bào)名紙質(zhì)材料送至浙江省衢州市江源路18號(hào)衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓628人事處，線上報(bào)名應(yīng)將電子材料發(fā)送到公告中指定郵箱，本次招聘崗位報(bào)名截止時(shí)間為2026年12月31日。

應(yīng)聘材料主要包括《衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息表》、身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得證書的需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》)、中共黨員證明、職稱證書、技能等級(jí)證書、工作業(yè)績(jī)證明、工作經(jīng)歷證明及崗位所需其他資格材料等復(fù)印件或掃描件，應(yīng)屆生還需附就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書或相關(guān)證明。線上報(bào)名的，應(yīng)聘材料需合成一個(gè)PDF格式的文檔，文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。線下報(bào)名的，需提供相應(yīng)紙質(zhì)材料。如未能提供相應(yīng)材料，需向?qū)W校進(jìn)行說明。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

（二）資格審查

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自本公告發(fā)布之日起，學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況定期組織資格審查(一般按月組織)。對(duì)資格審查通過的，學(xué)校分批組織面試面談。資格審查重點(diǎn)審查學(xué)歷學(xué)位、職稱及技能等級(jí)、所學(xué)專業(yè)及研究方向、工作經(jīng)歷等。對(duì)入圍面談對(duì)象，學(xué)校將及時(shí)通知本人。

（三）面試

專業(yè)帶頭人和博士研究生崗位采取面談方式進(jìn)行，高技能人才采取面談加試技能操作方式進(jìn)行，面談一般按照試講和提問方式進(jìn)行，具體形式和時(shí)間另行通知。面試小組通過試講、提問交流、技能操作等多種方式，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、教育教學(xué)能力、科研水平、實(shí)踐能力等。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分。面試不合格者，不列入體檢、考核對(duì)象。參加面試人員需提供材料真實(shí)性承諾書。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（四）體檢考核

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位需求按面試成績(jī)從高分到低分按1:1確定體檢、考核對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。崗位有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合招聘條件和招聘崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）公示聘用

對(duì)擬聘用人員將提交學(xué)校相關(guān)會(huì)議研究，研究通過后在衢州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員基本信息進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。

對(duì)經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，學(xué)校按要求將材料報(bào)送衢州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后按規(guī)定辦理入職聘用手續(xù)，簽訂人才服務(wù)協(xié)議書和聘用合同。

三、其他事項(xiàng)

(一)本次高層次緊缺人才招聘各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由學(xué)校根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照《2026年浙江省公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄》等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院審核意見為準(zhǔn);具有企業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷且取得相關(guān)職稱、技能等級(jí)證書的，取得證書專業(yè)需與專業(yè)要求相關(guān)。

(二)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2026年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。

(三)應(yīng)聘人員對(duì)本公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處反映，以便及時(shí)研究處理。

(四)報(bào)名期間相應(yīng)崗位已發(fā)布擬聘用人員公示的，不再受理后續(xù)報(bào)名。

(五)在招引工作過程中，工作人員涉及與應(yīng)聘人員親屬關(guān)系的人員，或其他可能影響招聘公平公正的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

(六)招引應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關(guān)信息，自覺接受考試對(duì)象、紀(jì)檢部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。學(xué)校紀(jì)檢室對(duì)招聘工作中的應(yīng)聘人員和工作人員加強(qiáng)監(jiān)督與管理，對(duì)招聘引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聯(lián)系方式

2026年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄.xlsx

衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息表.docx