瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

招聘工作遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

三、招聘條件

報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件：

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好，身體健康;

2.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

3.具備崗位所需的其他條件。

(二)具有以下情形之一者，不具備報(bào)名條件：

1.曾受過(guò)刑事處罰以及紀(jì)律處分的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法及正在接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

4.凡曾被市國(guó)控集團(tuán)或下屬公司解聘或開(kāi)除的員工，不能報(bào)考;

5.凡曾在市國(guó)控及下屬各公司組織的各類公開(kāi)招聘考試中，存在弄虛作假、作弊等各類違反考試紀(jì)律行為的人員，5年內(nèi)不得報(bào)考。

(三)親屬回避情形：

1.瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員子女不得報(bào)考本公司招聘崗位;

2.瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本公司辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位;

3.瑞昌市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過(guò)程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

四、招聘崗位

綜合管理部行政專員1名

1.任職要求

(1)1986年(含)之后出生;

(2)全日制本科及以上學(xué)歷，限公共事業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)專業(yè)，兩年及以上辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3)具備行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理辦公室日常事務(wù);

天津公務(wù)員

(4)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良從業(yè)記錄，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(5)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。

2.崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)總公司各部門(mén)之間，總公司與各子分公司之間的協(xié)調(diào)溝通工作;

(2)負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會(huì)議，并形成和發(fā)布會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議記錄等;

(3)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)的催辦、督辦和查辦工作;

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪，處理公司日常辦公事務(wù);

(5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

法務(wù)專員1名

1.任職要求

(1)1981年(含)之后出生;

(2)全日制本科及以上學(xué)歷限法學(xué)類專業(yè)(含法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、民商法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)等方向)，具備2年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))，有國(guó)企、農(nóng)業(yè)類企業(yè)、工程建設(shè)領(lǐng)域法務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先或具有法律職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;

(3)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良從業(yè)記錄，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠獨(dú)立起草、審核各類合同及法律文書(shū);具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析和解決能力，善于處理復(fù)雜法律問(wèn)題;

(4)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能夠高效完成專項(xiàng)法律事務(wù);

(5)熟悉瑞昌市本地政策法規(guī)，能夠適應(yīng)偶爾出差，服從公司工作安排。

    2.崗位職責(zé)

(1)收集、整理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件及行業(yè)規(guī)范，建立法律信息臺(tái)賬并及時(shí)更新;

(2)參與公司投融資項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目的法律盡調(diào)，起草、審核、修訂各類合同、協(xié)議及法律文書(shū);

(3)負(fù)責(zé)公司法律檔案(含合同文本、法律意見(jiàn)書(shū)、糾紛處理材料等)的整理、歸檔與管理工作;

(4)對(duì)接外部律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)，配合處理公司法律糾紛、訴訟及仲裁事宜，維護(hù)公司合法權(quán)益;

(5)參照集團(tuán)及公司合規(guī)管理辦法，開(kāi)展日常合規(guī)審查工作，識(shí)別業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出防范建議;

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

(6)配合公司其他部門(mén)開(kāi)展普法宣傳、法律咨詢等工作，完成公司交辦的其他日常法務(wù)相關(guān)任務(wù)。

注：優(yōu)先指：考生報(bào)考同崗位在總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同下，該崗位優(yōu)先條件優(yōu)先錄取。

五、薪資待遇

行政專員參照瑞昌市國(guó)控集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)G1檔執(zhí)行，法務(wù)專員參照瑞昌市國(guó)控集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)G1檔*150%執(zhí)行。試用期3個(gè)月，簽訂勞務(wù)派遣合同，繳納五險(xiǎn)一金，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。

六、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2026年2月6日9:00至2026年2月13日17:30止(工作日內(nèi))，逾期不接收任何報(bào)名資料，聯(lián)系方式：0792-3606100。

報(bào)名費(fèi)用：50元/人。

廣西公務(wù)員

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào)，就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

(三)報(bào)名材料：報(bào)名者需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份、相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份，工作經(jīng)驗(yàn)需提供工作證明，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表格1份，近期彩色同底免冠正面一寸照片2張。

(四)資格審查時(shí)間：2026年2月14日。我單位將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實(shí)，報(bào)名資料不齊導(dǎo)致后果由報(bào)名者自行承擔(dān)。

(五)筆試：

1.時(shí)間、地址：見(jiàn)準(zhǔn)考證;

2.開(kāi)考比例：開(kāi)考比例均為1:3，法務(wù)專員考試范圍主要涉及《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)建筑法》《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等，該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例，若不達(dá)比例則取消本次該崗位招聘;

3.筆試考核內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)，筆試總分100分。

(六)面試：

2024年事業(yè)單位考試

1.時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證;

2.面試開(kāi)考比例：筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例入闈面試。如入闈面試人員出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)相同，即一同進(jìn)入面試;因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)面試比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;

3.面試考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，總分100分;

4.面試成績(jī)不得低于70分，否則取消或核減該招聘崗位計(jì)劃。

(七)政審：面試結(jié)束后，按總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進(jìn)行政審，不符合政審按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ)。

(八)體檢：政審合格的擬聘人員進(jìn)行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由公司組織應(yīng)聘者到市綜合三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ)。

(九)公示及聘用：經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考核、調(diào)查后，對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間三天。公示期滿，無(wú)異議，對(duì)合格員工做出錄用決定。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，則簽訂勞務(wù)派遣合同。

下載報(bào)名表

瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司

2026年2月6日