為滿足鶴壁智聯(lián)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）及所屬子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加快集團(tuán)公司及所屬子公司人才隊(duì)伍建設(shè)，決定面向社會(huì)公開招聘4名工作人員?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃及方式

本次采用社會(huì)招聘方式，共招聘人員4名，其中會(huì)計(jì)崗2名，項(xiàng)目崗2名。

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

二、招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；港澳、臺(tái)灣居民；

2.年齡為38周歲以下（1986年1月1日以后出生），

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)或技能；

7.具備崗位所需的其他條件。具體崗位、專業(yè)及要求見《鶴壁智聯(lián)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位一覽表》（附件1）。

2024年事業(yè)單位

三、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

2024年公務(wù)員考試

1．曾因犯罪受過刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2．曾被開除公職的人員；

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員；

5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6．現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、普通高等院校在校生；

7. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；

8. 其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、招聘程序及組織

按照報(bào)名→資格審查→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→聘用簽約程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2025年12月31日8:00至2026年1月6日18:00，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

提交報(bào)名申請。報(bào)考人員于2025年12月31日8:00至2026年1月6日18:00期間，搜索“鶴壁人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“鶴壁智聯(lián)投資集團(tuán)有限公司及所屬子公司2025年社會(huì)化公開招聘公告”進(jìn)入，并填寫附件2《招聘報(bào)名表》及附件3《簡歷信息匯總表》，報(bào)名表內(nèi)所有內(nèi)容均為必填信息，請?zhí)顚懲暾蟀l(fā)送至郵箱hbrcfzjt@163.com，郵件主題及文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格。

（三）筆試

經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)性知識(shí)，根據(jù)筆試成績從高到低，按照不低于1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。因筆試成績合格而放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從報(bào)考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。如資格審查通過人員較少，造成崗位形不成競爭的，應(yīng)聘人員的筆試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試前按照要求參加現(xiàn)場資格審查。資格審查不合格的，不得參加面試。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄，并按筆試成績進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性以及舉止儀表和專業(yè)能力等。

面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)持本人有效身份證，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

面試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。如應(yīng)聘人員專業(yè)水平和能力等未達(dá)到預(yù)期要求的，公司取消該崗位招聘名額。如筆試通過人員較少，造成崗位形不成競爭的，應(yīng)聘人員的面試成績須達(dá)到85分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

（六）體檢

面試結(jié)束后，依據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人選。符合條件人員需在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢對(duì)象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，可按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。對(duì)所有考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容包含身份信息、學(xué)籍學(xué)歷、職稱、成果證書、工作履歷、工資流水等?？疾觳缓细裾?，取消聘用資格，并按面試成績依次遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在“鶴壁人才集團(tuán)”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）聘用

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

五、薪酬待遇

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

聘用人員薪酬待遇按照鶴壁智聯(lián)投資集團(tuán)有限公司及所屬子公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及相關(guān)福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。

（二）應(yīng)聘人員須對(duì)提交的信息或材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消其面試、聘用資格。

（三）招聘過程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘、考察或體檢不合格等情況可按面試成績依次遞補(bǔ)。

（四）本次招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。招聘工作全部結(jié)束后，適時(shí)在鶴壁人才集團(tuán)微信公眾號(hào)對(duì)聘用人選進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理入職手續(xù)。

（五）本次招聘委托鶴壁人才發(fā)展集團(tuán)有限公司實(shí)施。（六）咨詢電話：0392-3261220

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00下午14：30-18：00

2023年公務(wù)員

附件1：鶴壁智聯(lián)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位一覽表.xlsx

附件2.招聘報(bào)名表.docx

附件3：簡歷信息匯總表.xlsx