為補(bǔ)充我市留置看護(hù)隊(duì)員缺額，保障留置看護(hù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘留置看護(hù)人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

此次共招聘12人，其中男性9名，女性3名。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)《中華人民共和國憲法》,遵守法律法規(guī),品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件、心理?xiàng)l件和工作能力，聽從指揮服從命令，自愿從事留置看護(hù)工作;

事業(yè)單位面試

2.具有大專以上文化程度(符合本公告招聘條件第二條優(yōu)先招聘人員條件的可以放寬至高中(中專)以上學(xué)歷)。

3.年齡在35周歲以下20周歲以上，即1991年1月31日—2006年1月31日期間出生，以本人身份證日期為準(zhǔn);

4.具有樟樹市常住戶口;

5.身體健康，五官端正，無文身，無傳染性疾病;

6.身高男性1.70米及以上、女性1.60米及以上，體重不超過標(biāo)準(zhǔn)體重(標(biāo)準(zhǔn)體重kg=身高cm-110)的20%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的10%。

(二)優(yōu)先招聘人員條件

1.烈士遺屬、因公犧牲軍人和人民警察遺屬;

2.退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員;

3.獲得見義勇為稱號(hào)的人員或者英雄模范;

4.人民警察類或者政法類院校畢業(yè)生;

5.國家和江西省規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。

符合上述優(yōu)先招聘條件的人員參加留置看護(hù)隊(duì)員招聘可以放寬至高中(中專)學(xué)歷，應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷為高中(中專)的，應(yīng)當(dāng)在首個(gè)勞動(dòng)合同聘用期限內(nèi)取得大專以上學(xué)歷;未取得的，合同期滿以后不再續(xù)聘。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針政策，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致，編造、散布有損國家聲譽(yù)信息的;

2.受過行政拘留、司法拘留、刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.本人及家庭成員或近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

4.被納入失信被執(zhí)行人員名單的;

5.有吸毒史和精神病史的;

6.被開除公職、開除軍籍或因違法亂紀(jì)被原單位辭退解聘的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定及其他不宜進(jìn)入看(陪)護(hù)隊(duì)伍的情形;

8.不符合招聘條件的。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

(二)報(bào)名時(shí)間：2026年2月26日(正月初十)—2月28日(正月十二)(9:00—12:00，15:00—17:30);

(三)報(bào)名地址：樟樹市人才發(fā)展公司(樟樹市杏佛路61號(hào)樟樹市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二樓)。

(四)資格審查所需材料：

1.本人身份證、畢業(yè)證原件、退伍證書、戶口本及復(fù)印件各一份;中等職業(yè)信息網(wǎng)或?qū)W信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢材料一份;

2.近期同底一寸免冠彩照3張;

3.填寫《報(bào)名表》(附件)一份。

(五)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

四、體能測試及心理測試

(一)體能測試及心理測試時(shí)間及地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》(如因天氣原因需更改時(shí)間則另行通知)。

(二)體能測試內(nèi)容及方法：其中男性測試項(xiàng)目為1000米跑、4×10米往返跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn);女性測試項(xiàng)目為800米跑、4×10米往返跑、1分鐘仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn);每個(gè)項(xiàng)目各100分，共400分?？荚嚦煽儼凑铡豆矙C(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。

貴州事業(yè)單位考試

(三)體能測試按百分制計(jì)分，再按60%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。

(四)確定面試人員名單：體能測試及心理測試結(jié)束后，在心理測試合格的基礎(chǔ)上根據(jù)體能測試成績，按符合招聘條件的招聘計(jì)劃數(shù)的1:3的比例從高分到低分確定面試人員名單。在確定名單時(shí)，最后一名體能測試成績出現(xiàn)并列者，可同時(shí)進(jìn)入面試。

(五)開考比例：報(bào)考人數(shù)與擬公開招聘人數(shù)之比達(dá)1.5:1及以上方能進(jìn)行體能測試。對(duì)于報(bào)考人數(shù)不足的崗位，視情況對(duì)擬招聘崗位人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

五、面試

(一)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試，考察溝通能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。

(二)面試成績：面試成績按百分制計(jì)分，再按40%的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分，面試成績未達(dá)到70分的不計(jì)總分。

(三)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和政審

通過體能測試、心理測試、面試后，按總成績排名從高分到低分1：1的比例確定參加體檢人員名單(體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)，如入圍最后一名出現(xiàn)總分相同的，以體能測試成績高者優(yōu)先，再以年齡小者優(yōu)先。如因體檢不合格，按照總分?jǐn)?shù)由高分到低分從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。體檢合格后由其戶籍所在地轄區(qū)派出所進(jìn)行政審。

七、聘用管理

在政審合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)聘用計(jì)劃依據(jù)總成績高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布，如有入圍者中途退出，則按照總分?jǐn)?shù)由高到低排序從應(yīng)聘者中依次遞補(bǔ)。

(一)聘用人員不上編制，實(shí)行用人單位聘用制。

(二)此次招聘的留置看護(hù)人員為專職留置看護(hù)人員，日常管理由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，在未執(zhí)行看(陪)護(hù)任務(wù)時(shí)需執(zhí)行公安機(jī)關(guān)安排的工作任務(wù)。

(三)聘用人員需經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)崗前培訓(xùn)合格后方能上崗，不合格者予以清退;工作試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，正式辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂正式聘用合同。聘用人員在聘用期間必須服從用人單位管理和工作安排，嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作紀(jì)律;違反上述要求的，用人單位可隨時(shí)解聘，中止合同。

八、相關(guān)待遇

聘用人員參照留置看護(hù)輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)(包括基本工資、績效、專項(xiàng)補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及公積金等，試用期間只發(fā)基本工資)，績效工資與聘用人員服從工作安排和執(zhí)行工作紀(jì)律情況掛鉤。

九、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)確保通訊方式暢通，隨時(shí)關(guān)注本次招聘工作發(fā)布的有關(guān)信息。應(yīng)聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的任何后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.特別提示：

①本次招聘考核不指定用書，未委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

②紀(jì)律審查調(diào)查看(陪)護(hù)人員需經(jīng)常外出執(zhí)行看護(hù)任務(wù)。

3.本招聘公告由樟樹市人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：鄒杰華18279554479

李夢然13367057208

樟樹市人才發(fā)展有限公司

2026年2月12日

附件：2026年樟樹市公開招聘留置看護(hù)隊(duì)員報(bào)名表