安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大觀控股”)是由大觀區(qū)政府、農(nóng)發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施基金有限公司共同出資設(shè)立的國(guó)有控股企業(yè)，成立于2020年7月，注冊(cè)資本為5.57億元，主要經(jīng)營(yíng)范圍有：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、土地開(kāi)發(fā)整理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)等。

目前，集團(tuán)公司共有職工67人。集團(tuán)下設(shè)5部，即：綜合管理部、財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、投資管理部、工程技術(shù)部。集團(tuán)下轄關(guān)聯(lián)32家國(guó)有公司，有西城公用工程公司、城西建設(shè)投資有限公司、觀成科技有限公司、觀域建筑新材料公司等。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，大力開(kāi)發(fā)城市建設(shè)，主要是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重大項(xiàng)目建設(shè)，老舊小區(qū)改造等。

因公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

西藏事業(yè)單位考試

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘3名工作人員，具體崗位要求詳見(jiàn)《安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司下屬子公司2026年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.公開(kāi)招聘人員崗位表中“40周歲及以下”為1985年4月7日(含)以后出生。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2026年4月7日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面→招考服務(wù)→社會(huì)招聘→選定報(bào)名崗位→上傳資格初審材料)。

2.報(bào)名時(shí)間為2026年4月7日8:00至2026年4月20日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

資格初審材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))原件掃描件;

(2)本人親筆填寫(xiě)的《安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司下屬子公司2026年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)掃描件;

(3)本人親筆填寫(xiě)的《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(5)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書(shū)、成功案例等)掃描件;

(6)有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件;

公招

(7)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

至聘用前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件的，取消公示、聘用資格。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，如達(dá)不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例。

筆試加分項(xiàng)說(shuō)明：報(bào)考崗位人員執(zhí)行筆試加分政策，具體詳見(jiàn)附件1。相關(guān)加分材料提交由工作人員另行通知。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間：待定

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定

3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證;

請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

2022年公務(wù)員考試

4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)，以及崗位的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分;

5.筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布(安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)頁(yè)面新聞資訊-通知公告)，加分項(xiàng)不另行公示。

(三)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ);

2.請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄;

3.資格復(fù)審須提供以下材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

4.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式、內(nèi)容：面試主要采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，設(shè)置最低合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？荚嚲C合成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

(六)體檢、考察

1.體檢前，機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢、考察資格;

2.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;

3.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序;

4.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

(七)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示3個(gè)工作日;

2.公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù);

3.根據(jù)實(shí)際工作需要，本次招聘崗位錄用人員須無(wú)條件服從崗位調(diào)劑安排。

五、薪酬待遇

本次錄用人員薪酬按崗位所在公司薪酬管理制度執(zhí)行，并享受崗位所在公司規(guī)定的福利待遇。

江西事業(yè)單位考試就上云職公招

聘任人員試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為6個(gè)月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正;試用期經(jīng)考核不勝任的，取消聘用并解除勞動(dòng)合同。

六、儲(chǔ)備人才庫(kù)

本次招聘建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，面試成績(jī)達(dá)到70分及以上且未被錄用的人員，納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，自?xún)?chǔ)備名單公布之日起1年內(nèi)，若公司同類(lèi)崗位因員工離職(退休)出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)公司內(nèi)部審批后，可從人才儲(chǔ)備庫(kù)中按總成績(jī)從高到低的順序擇優(yōu)選用，依次進(jìn)行體檢、考察、公示，無(wú)異議后聘用。

七、其它事宜

(一)在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過(guò)短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢(xún)電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))

技術(shù)服務(wù)電話：0556-5580018(信息技術(shù)中心)

監(jiān)督電話：0556-5057883(安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司

2026年4月3日

附件1:附件1：安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司下屬子公司2026年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2:附件2：安慶市大觀控股集團(tuán)有限公司下屬子公司2026年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

附件3:附件3：誠(chéng)信承諾書(shū).docx