根據(jù)工作需要，德陽(yáng)市司法局面向社會(huì)公開招聘3名聘用制調(diào)解員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一

事業(yè)單位招聘

應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和道德品行;

事業(yè)單位成績(jī)查詢

(三)具備正常履行職責(zé)的身心健康條件;

(四)具備一定的文字綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

(五)計(jì)算機(jī)操作熟練，熟悉常見辦公軟件;

(六)具有下列情況之一的人員不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

公務(wù)員

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二

2024年公務(wù)員

招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，年齡在38周歲及以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且專業(yè)為法學(xué)類的人員。

三

招聘崗位

調(diào)解員(3人)

崗位具體要求：學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等細(xì)則詳見配套《崗位表》(見附件1)

四

招聘程序

(一)報(bào)名應(yīng)聘時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年5月5日18時(shí)。

2.報(bào)名流程：本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員須將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱證、職業(yè)資格證、近期免冠一寸彩照、《報(bào)名表》掃描件(見附件2)、《個(gè)人承諾書》掃描件(見附件3)壓縮打包發(fā)送至指定郵箱：dyrcjtzp@163.com。報(bào)名材料及郵件命名為“德陽(yáng)市司法局2026年度第一次公開招聘聘用制調(diào)解員應(yīng)聘材料(姓名)”。

3.超過(guò)2026年5月5日18時(shí)之后投遞的報(bào)名資料視為無(wú)效投遞，具體時(shí)間以報(bào)名郵箱收到報(bào)名材料記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

4.咨詢電話：15181078677，江老師。

5.電話撥打時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

(二)資格審查

事業(yè)單位考試

根據(jù)招聘崗位任職要求，進(jìn)行硬性條件(年齡、學(xué)歷、專業(yè)等)篩查，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程，按照客觀、公正、及時(shí)的要求進(jìn)行。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，在筆試開考前視情減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試、面試

1.筆試主要考察應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備和具體業(yè)務(wù)實(shí)操能力，筆試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，進(jìn)入面試人員與計(jì)劃錄用人數(shù)比例為3:1。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)滿分100分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別各占50%。若總成績(jī)并列，依次以面試成績(jī)高者、通過(guò)法律職業(yè)資格考試者、具有法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入資格復(fù)審及考察階段人選。

4.筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

(四)資格復(fù)審及考察(背景調(diào)查)

按總成績(jī)從高分到低分等額確定人選，復(fù)審環(huán)節(jié)包括學(xué)歷真實(shí)性核查、工作履歷背景調(diào)查以及心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。并要求候選人提供近期個(gè)人征信報(bào)告及無(wú)犯罪記錄證明。

資格復(fù)審和背景調(diào)查不合格者，嚴(yán)格按順位遞補(bǔ)。

(五)體檢

通過(guò)資格復(fù)審及考察的人員，參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的要求執(zhí)行。費(fèi)用由考生自理，體檢結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

體檢不合格者，取消其聘用資格，并按順位遞補(bǔ)重新進(jìn)入資格復(fù)審及考察。

(六)公示

確定擬聘人員名單后，通過(guò)官方渠道公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

擬聘人員因個(gè)人原因自愿放棄聘用資格的，由用人單位在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審及考察。

(七)錄用

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供指定材料到用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五

其他事項(xiàng)

(一)此次招聘工作過(guò)程中，所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕選人用人不正之風(fēng)。應(yīng)聘人員如有弄虛作假、違反招聘紀(jì)律等情節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格、任用資格，并追究其相關(guān)紀(jì)律責(zé)任。

(二)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，取消聘用資格。