杭州科技職業(yè)技術學院(以下簡稱“杭科院”)因事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘專任教師和研究人員63人。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和《關于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號)等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、學校簡介

杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業(yè)院校，有著一百多年的辦學歷史淵源，底蘊深厚又獨具創(chuàng)新活力。學校位于浙江省杭州市，下設12個二級學院(部)，當前開設智能制造、智慧建造、物聯(lián)網(wǎng)技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育8大專業(yè)群30余個招生專業(yè)。具體詳見學校官網(wǎng)。

二、招聘計劃和基本條件

(一)招聘計劃：

見附件《杭州科技職業(yè)技術學院2026年人才引進(招聘)計劃表》，以下簡稱“《人才引進(招聘)計劃表》”。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，熱愛教育事業(yè)具有良好的社會公德和職業(yè)道德，恪守學術誠信。

福建公務員

湖南事業(yè)單位考試就上云職公招

3.身心健康，能適應崗位要求。

4.具備崗位所需的學歷學位、學科專業(yè)、職稱以及其他相關條件要求。詳見《人才引進(招聘)計劃表》所列條件要求。

5.年齡要求：

(1)具有正高級職稱者，年齡在50周歲以下(1975年2月1日以后出生);(2)博士研究生或具有副高級職稱者，年齡在45周歲以下(1980年2月1日以后出生);

(3)其他人員年齡要求在38周歲以下(1987年2月1日以后出生)

(4)特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。招聘條件中有特別要求說明的，按要求說明執(zhí)行。

6.有關資格條件或工作經(jīng)歷的計算，截止時間為2026年6月30日;取得相應學歷學位的時限為2026年10月30日前。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件，若與報考崗位之間存在按規(guī)定應當回避的情形，請主動報告。

三、招聘程序與辦法

(一)報名方式

網(wǎng)上報名：應聘者登錄學校招聘網(wǎng)站(杭州科技職業(yè)技術學院官網(wǎng)-職能部門-人事處-公開招聘報名入口)，按要求填報應聘信息，并上傳身份證、學歷學位證(應屆畢業(yè)生附畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證明材料)及與招聘條件相關的業(yè)績材料、佐證材料等。

(二)報名時間

1.高層次人才崗位(編號2026S-1至2026S-31)：自公告發(fā)布之日起，根據(jù)各崗位報名情況，適時組織考核考試，直至相應崗位落實聘用人員止。

2.一般專任教師崗位(編號2026S-32至2026S-38)：自公告發(fā)布之日起至2026年4月3日12:00止。

(三)資格初審和復審

設崗二級學院(部門)根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，學校人事處在面試前對應聘人員進行資格復審，具體面試安排另行通知。

(四)考試考核

1.本次招聘不設最低開考比例限制。

2.高層次人才(編號2026S-1至2026S-31)的考試采取面試的形式進行。學校組建專家組，通過網(wǎng)絡洽談、線下面談、人才專題會討論等前置遴選方式確定入圍面試人員。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容及形式，主要有教學技能測試(模擬試講)、專業(yè)技能測試(實踐操作)、學術報告、專業(yè)答辯和心理測評等。

面試總分為100分，合格分為80分，面試成績即總成績。

3.一般專任教師(編號2026S-32至2026S-38)的考試采取筆試加面試的形式進行。

根據(jù)崗位要求確定考試內(nèi)容和形式。筆試不設考試范圍，面試形式主要有教學技能測試(模擬試講)、專業(yè)技能測試(實踐操作)、學術報告、專業(yè)答辯和心理測評等，按筆試成績從高分到低分，以不高于相應招聘崗位人數(shù)1:8的比例確定入圍面試人員。

考試總分為100分，筆試成績占總分的30%，面試成績占總分的70%。面試成績合格分為80分。

4.具體考試時間、地點、內(nèi)容、形式等，在學校人事處網(wǎng)站公布。

5.參加筆試、入圍面試的應聘人員名單，在學校人事處網(wǎng)站公布。未入圍面試的應聘人員，學校不再另行通知。

6.杭州市C類及以上人才或符合C類及以上人才認定條件的，經(jīng)上級有關部門批準，可采用直接考核方式引進。

招考公告

(五)考察與體檢

在面試成績合格人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分，以及心理測評的評審結果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察、體檢對象，報學校審定。

考察著重了解應聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學術誠信情況以及應聘條件所要求的從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。同時，根據(jù)上級部門相關文件精神要求，執(zhí)行“教職工準入查詢制度”。

體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》有關規(guī)定進行，時間地點另行通知。應聘人員若不按規(guī)定的時間地點參加體檢的視作放棄。

(六)公示與聘用

經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按年度用編計劃和規(guī)定程序辦理相關入職手續(xù)，納入事業(yè)單位報備員額制管理，與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

四、其他說明

1.擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件的，取消聘用資格。

2.應聘人員放棄或被取消聘用資格，或考察、體檢中出現(xiàn)不合格的，由學校研究決定是否遞補。需要遞補的，從面試成績合格的人員中按考試總成績從高分到低分依次進行。

3.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職管理工作，具體由學校用人部門根據(jù)工作實際需要統(tǒng)籌安排。無學生工作經(jīng)驗的青年教師原則上需在三年內(nèi)完成不少于一年的兼職輔導員工作。

4.高層次人才引進待遇按照學?！陡邔哟稳瞬乓M與管理辦法》執(zhí)行，根據(jù)人才實際情況實行“一人一策”。博士和符合杭州市C類及以上人才標準的高技能人才，試用期滿考核合格可享受校內(nèi)副高(專技七級)待遇3年。我校高層次人才引進待遇在省內(nèi)同類院校中具有較強的政策優(yōu)勢，具體可咨詢學校人事處負責人(錢老師0571-28287088)。

五、咨詢與監(jiān)督

1.公開招聘的相關通知信息指定在學校人事處網(wǎng)站公布，供應聘人員查詢和社會監(jiān)督。對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起3日內(nèi)向?qū)W校人事處反映，以便及時研究處理。

2.有關招聘崗位、條件要求等專業(yè)性問題，聯(lián)系具體設崗二級學院(部門)。有關政策咨詢聯(lián)系學校人事處。

3.學校人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：李老師0571-28287755

4.各設崗二級學院(部門)聯(lián)系方式

附件：

杭州科技職業(yè)技術學院

西藏事業(yè)單位考試

2026年2月4日

湖南事業(yè)單位考試