一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

滁州學(xué)院2026年度公開(kāi)招聘高層次人才35人，具體崗位信息詳見(jiàn)附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年4月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間

自本公告正式發(fā)布之日起啟動(dòng)，報(bào)名截止至2026年12月31日，招滿為止。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄滁州學(xué)院人才招聘網(wǎng)(網(wǎng)址：https://zp.chzu.edu.cn:7443/zp.html)，點(diǎn)擊“高層次人才”欄目申請(qǐng)崗位，按要求注冊(cè)登錄，填寫(xiě)應(yīng)聘信息、提交相關(guān)附件材料，并保證所提交信息材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)資格審查

學(xué)校及相關(guān)二級(jí)單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及崗位等有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)者，以電子郵件、電話或短信方式另行通知應(yīng)聘者參加資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(擁有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位者還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)、證明、業(yè)績(jī)成果等原件及相關(guān)報(bào)考材料。其中：

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

1.2026年應(yīng)屆畢業(yè)但在資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明或有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

2.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權(quán)限提供所在單位(主管部門(mén))同意報(bào)考的證明材料。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

(四)專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試方式包括試講和專業(yè)面試。試講主要為教學(xué)能力測(cè)試，考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間為20分鐘，成績(jī)滿分100分;專業(yè)面試采用PPT匯報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)功底、學(xué)術(shù)水平、學(xué)業(yè)成績(jī)以及發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r，時(shí)間各為10分鐘，成績(jī)滿分100分。

2.專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測(cè)試的人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及公告要求的其他證明材料準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測(cè)試。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄。

3.專業(yè)測(cè)試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量應(yīng)占考官組人數(shù)的一半以上。

(五)成績(jī)合成

應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按照試講成績(jī)占50%、專業(yè)面試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，試講成績(jī)、專業(yè)面試成績(jī)和考試最終成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：最終成績(jī)=試講成績(jī)×0.5+專業(yè)面試成績(jī)×0.5。

同時(shí)設(shè)定考試最終成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)面試成績(jī)、試講成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(六)心理健康測(cè)評(píng)

參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察的重要參考依據(jù)，不計(jì)入最終成績(jī)，不對(duì)外公布。

五、體檢考察

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由學(xué)校組織在指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，體檢費(fèi)用自理。如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)教育部《關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號(hào))文件精神，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行教職員工準(zhǔn)入查詢，查詢未通過(guò)者，考察環(huán)節(jié)不予合格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

六、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

七、簽約聘用

事業(yè)編考試

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

八、有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開(kāi)展，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據(jù)實(shí)際工作需要，招聘計(jì)劃若需調(diào)整，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。

(四)招聘具體待遇按學(xué)校2026年有關(guān)政策文件和雙方簽訂合同執(zhí)行。

(五)聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校2026年有關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

(六)本公告未規(guī)定事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

政策咨詢電話(人事處)：0550-3510868

監(jiān)督舉報(bào)電話(紀(jì)委辦公室)：0550-3512355

學(xué)校地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號(hào)

學(xué)校郵編：239000

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。附件：滁州學(xué)院2026年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表（定稿）.xlsx