桐城市人才發(fā)展集團有限公司于2022年11月成立，是隸屬桐城經(jīng)開區(qū)管委會的國有獨資企業(yè)，注冊資本為5億元;業(yè)務(wù)涵蓋人力資源服務(wù)、人才安居配套運營、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理等。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)將面向社會公開招聘工作人員的有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

二、招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘工作人員8名。

三、招聘條件

招聘對象須具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘工作人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1990年6月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2026年6月1日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位的時間可累計計算;在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

江西事業(yè)單位考試

(三)現(xiàn)役軍人;

事業(yè)單位面試

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在禁考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(七)法律規(guī)定不得報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

(八)應(yīng)聘者不得報考聘用后即構(gòu)成以下情形的崗位：

1.與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘用人單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位;

2023年公務(wù)員考試

2.與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位。

四、招聘方式及程序

本次招聘采用筆試+面試的方式進行，按照公告發(fā)布、報名及資格審查、考試、體檢及考察、公示及聘用等程序進行。

(一)報名及資格初審

報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報名網(wǎng)站為桐城人才招聘網(wǎng)上服務(wù)平臺https://tcrcjt.exapt.cn/。報名時間為2026年6月8日9:00至6月16日16:00，逾期不再補報。

1.報考崗位查詢。招聘單位的具體崗位、資格條件等信息詳見《桐城市人才發(fā)展集團2026年公開招聘工作人員崗位表》。

2.提交報考申請。報考人員登錄桐城人才招聘網(wǎng)上服務(wù)平臺進行報名，認真閱讀報名須知，簽署“誠信承諾書”，填寫《桐城市人才發(fā)展集團2026年公開招聘人員報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，且應(yīng)使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

3.報名資料要求。崗位表要求的相關(guān)學(xué)歷要求，需在平臺上傳畢業(yè)證書、學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;崗位表要求有工作經(jīng)歷及年限的，須在平臺上傳勞動合同或社保繳費證明材料，逾期不再受理;其他相關(guān)資料按照桐城人才招聘網(wǎng)上服務(wù)平臺要求進行上傳。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的)，須提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校期間成績單、學(xué)生證原件掃描件，以及本人親筆簽字的承諾書(明確承諾在 2026年7月31日前取得符合崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則自愿取消聘用資格)。

4.查詢資格初審結(jié)果。資格審查由桐城人才發(fā)展集團負責。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。報考人員報名后，6月16日16:00前可隨時登錄桐城人才招聘網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，6月17日16:00前可以改報其他崗位。

5.筆試開考比例。資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，由招聘單位研究決定是否核減或取消崗位招考計劃數(shù)或?qū)⒈壤禐?:1。因招聘崗位達不到開考比例而取消的報考人員，可于6月18日12:00-16:00改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。

(二)筆試

筆試科目為《綜合知識》，筆試內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、科技、管理等常識和計算機基礎(chǔ)、公文處理、職業(yè)能力測驗和寫作等。卷面滿分為100分，考試時長150分鐘。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

筆試時間和筆試地點另行通知，請及時關(guān)注桐城市人民政府網(wǎng)和桐城人才招聘網(wǎng)上服務(wù)平臺公告，按要求參加考試。

(三)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘有效崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員，如達不到1:3的比例由招聘單位研究決定是否取消該崗位招聘或按實際人數(shù)確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，依據(jù)筆試成績從高分到低分順序依次等額遞補;

2.資格復(fù)審須提供以下材料：資格初審時所有材料的原件。

事業(yè)單位考試

(四)面試

面試時間和地點另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試報考人員言語表達、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面綜合素質(zhì)。面試時間為15分鐘，面試成績滿分為100分。

(五)考試最終成績

報考人員最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。

計算公式：考試最終成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(六)考察與體檢

根據(jù)有效招聘崗位計劃數(shù)，依照考試最終成績分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如出現(xiàn)最終成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先，如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實準確、是否具有應(yīng)聘回避的情形。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察和體檢不合格的，按照最終成績依次遞補。

(七)公示與聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在桐城市人民政府網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由桐城市人才發(fā)展集團有限公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)自接到聘用通知書之日起7天內(nèi)到桐城市人才發(fā)展集團有限公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)。逾期按照自動放棄處理。

對體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄而導(dǎo)致缺額的，按照規(guī)定程序和時限(從發(fā)布首次公告之日起6個月以內(nèi))，在同崗位應(yīng)聘人員中按最終成績從高分到低分等額遞補。

確定為擬聘用人員已就業(yè)的，在與桐城市人才發(fā)展集團有限公司簽訂勞動合同之前，須自行與原單位協(xié)商解除工作關(guān)系，并提交解除工作關(guān)系的相關(guān)證明材料。

五、合同期限及薪酬、福利待遇

1.桐城市人才發(fā)展集團有限公司新錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為三個月，試用期內(nèi)固定月工資為3000元，簽訂勞動合同。試用期滿后，考核不合格的取消聘用并解除勞動關(guān)系，考核合格的予以正式聘用，首聘期為三年，首聘期內(nèi)不得擅自離開工作崗位，擅自離開的須承擔違約責任。

2.正式聘用后工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，年薪在10萬元左右。

3.繳納五險一金、享受法定節(jié)假日及其他帶薪假、享受工會會員福利。

4.招聘單位將根據(jù)實際工作需要，對聘用人員進行具體崗位分配;如桐城經(jīng)開區(qū)實施雇員制招聘，同等條件可優(yōu)先聘用為經(jīng)開區(qū)雇員。

六、其他注意事項

1.資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消資格。

2.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，注意電話接聽，聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄;未通過資格初審、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)人員，不再通知。

咨詢電話：0556-6216880(桐城市人才發(fā)展集團)

監(jiān)督電話：0556-6566051(桐城經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察室)

上述報名咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：桐城市人才發(fā)展集團2026年公開招聘工作人員崗位表

桐城市人才發(fā)展集團人力資源服務(wù)有限公司

2026年6月5日

附件：桐城市人才發(fā)展集團2026年公開招聘工作人員崗位表.xlsx