江西省人才發(fā)展集團有限公司因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘中層干部1名，具體事項公告如下：

一、集團簡介

江西省人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“集團”)是經(jīng)江西省人民政府批準設立的國有全資公司，是落實黨管人才原則，服務保障人才強省戰(zhàn)略實施，提升服務能級的省級人才工作綜合性、市場化運營平臺。集團于2023年7月揭牌成立，注冊資本10億元，現(xiàn)有所屬企業(yè)20余家，主營業(yè)務包括高端人才引育、人力資源服務、教育實訓服務和科創(chuàng)投資運營等四大業(yè)務板塊。

集團成立以來，統(tǒng)籌推進改革與發(fā)展中心工作。聚焦深化改革提升，統(tǒng)籌推進現(xiàn)代企業(yè)建設，堅決貫徹落實新一輪國企改革和專業(yè)化整合工作部署，完成長天教培板塊整體劃轉(zhuǎn)，集團管理層級由4級壓縮為2級，基本完成“四梁八柱”現(xiàn)代企業(yè)管理體系架構(gòu)。聚焦人才人力服務，始終堅持企業(yè)功能定位，服務黨政機關(guān)和企事業(yè)單位近1000家，承接江西省高層次人才聯(lián)誼會運營，做好省級就業(yè)之家營運工作，著手繪制產(chǎn)業(yè)、教育、人才“三張地圖”，著力服務江西“1269”行動計劃。聚焦服務科教創(chuàng)新，高舉科教強省戰(zhàn)略旗幟，與省教育廳合作建設第二批省級職業(yè)教育產(chǎn)教融合公共實訓基地，全力推進“政校企”三方合作，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈和人才鏈四鏈融合。聚焦科技創(chuàng)新發(fā)展，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，積極參與江西省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務體系建設，探索當好軟硬件建設投資者、市場化運營服務者、體系及功能實現(xiàn)助推者的重要角色。在全省各設區(qū)市探索布局分支機構(gòu)，更好的落實人才“布局全省地市、服務江西經(jīng)濟”的戰(zhàn)略規(guī)劃。

集團及所屬公司先后榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”“江西省服務業(yè)龍頭企業(yè)”“江西省省級人力資源服務行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”“江西省十大先進紅色教育培訓機構(gòu)”等榮譽稱號。

集團牢固樹立“聚天下英才、興贛鄱偉業(yè)”企業(yè)使命，堅持“規(guī)范、專業(yè)、創(chuàng)新、勤廉、共贏”核心價值觀，秉持“以人為本、增強功能、提升能力、追求卓越”的經(jīng)營理念，致力于全面構(gòu)建人才發(fā)展“引、育、用、留、服”生態(tài)圈，愿與各級黨委和政府、企事業(yè)單位和社會各界合作共贏，為人才強國建設作出新的更大貢獻。

二、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公正、平等、競爭、寧缺毋濫的原則，擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

本次招聘集團二級單位江西人力經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司副總經(jīng)理(集團中層副職)1名，具體崗位要求詳見附件1。

四、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和中國特色社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);具有較強的抗壓能力，高度的事業(yè)心和責任感，認同企業(yè)文化;

5.具備良好的言語表達、文字組織、協(xié)調(diào)溝通、團隊合作精神,恪守職業(yè)道德。

(二)不得應聘情形

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的，或因違紀違法被機關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同的;

3.正在接受審查調(diào)查(審計)尚未作出結(jié)論的，或處于黨紀政務處分影響期限的;

4.在各級行政機關(guān)、企事業(yè)單位招錄過程中存在舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.與應聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的，或不能與原單位解除勞動合同的;

6.與人才集團總部及擬應聘企業(yè)中層以上管理人員有夫妻、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系或?qū)儆诩瘓F領(lǐng)導人員身邊工作人員等情形必須回避的，及存在其他法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的情形的。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間及要求

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

2026年6月5日至2026年6月16日12:00登錄江西人才服務網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com/exam/list)“招考專欄”-“考試列表”欄目選擇“江西省人才發(fā)展集團有限公司中層干部招聘”專題，如實填報信息并上傳附件材料，根據(jù)報名系統(tǒng)反饋進行操作，直至報名完成。包括不限于以下材料：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面);

(2)《報名表》、《誠信報名承諾書》;

(3)《近親屬關(guān)系排查表》;

(4)學歷證書以及有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;學歷學位為國(境)外的，須提供相應證書和教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;

(5)工作經(jīng)歷、職務職級證明材料(任職文件、合同、社保權(quán)益記錄單等);

(6)其他相關(guān)證明材料。

請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，或未及時查看報名系統(tǒng)反饋并按要求進行的，后果由報考人員本人承擔。

2.注意事項

應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，提交的申請材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假申請材料，一經(jīng)查實，取消應聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

(二)資格審查

本次招聘實行誠信報考，資格審查貫穿招聘工作全過程(含聘用后的試用期)。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應聘者本人承擔。

崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達到1:3比例時方可開考，人數(shù)不足可按照發(fā)布信息程序發(fā)布補充公告，相應延長報名時間。

(三)能力測試

能力測試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測試的分值比例分別為50%和50%，考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

第一部分：筆試

1.考試時間：定于2026年6月下旬開展相關(guān)崗位筆試，具體時間，另行通知。

2.打印準考證時間另行通知。請各位考生登錄江西人才服務網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com)報名系統(tǒng)打印準考證。如遇問題，請于工作日工作時間內(nèi)撥打電話：0791-86100229、86128027。

第二部分：面試

1.考試時間：另行通知。

2.為了確保招聘工作效率，筆試結(jié)束后，筆試結(jié)束后，按應聘者筆試分數(shù)從高到低的順序，按1:5比例確定入闈面試人員名單(末位成績相同者一并進入)，如因入圍面試人員放棄面試資格產(chǎn)生空缺名額，按照筆試成績從高到低的順序等額確定遞補人員。若參加筆試人數(shù)未達到1：5，則筆試成績有效者全部進入面試環(huán)節(jié)。面試設置最低合格分數(shù)線70分，低于面試合格分數(shù)的不予入圍。

3.集團中層崗位面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，每人面試時間不超過25分鐘。

(四)體檢、組織考察(背調(diào))

河南事業(yè)單位考試

根據(jù)筆試和面試兩項成績加權(quán)后的綜合成績排名，按崗位招聘計劃數(shù)等比例確定入闈體檢人員，啟動體檢和考察(背調(diào))程序。

體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準,安排到具備體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢對象自理。體檢時間、地點另行通知。未按時體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員，視為自動放棄。

體檢合格者列為考察(背調(diào))對象，體檢不合格的，取消聘用資格，考察或背調(diào)時還將對應聘者進行資格復查。考察或背調(diào)不合格者取消聘用資格。

(六)確定擬聘人員

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

根據(jù)考試綜合成績以及體檢、組織考察(背景調(diào)查)等情況，經(jīng)報省國資委職數(shù)審核同意后，由集團黨委會研究確定擬聘人員。

(七)公示

2023年公務員筆試

人才集團黨委研究確定的擬聘用人員名單在集團官方網(wǎng)絡平臺江西人才服務網(wǎng)公示，公示時間不少于五個工作日。公示期間，如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合招聘條件的人員，取消聘任資格。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響錄用的，依法與聘任人員簽訂勞動合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)。

(九)任職試用期管理

江西人力經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司副總經(jīng)理崗位設置一年職務試用期。在試用期間，根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標，簽訂《年度業(yè)績責任書》，明確年度經(jīng)營業(yè)績目標(包括利潤總額、新增業(yè)務合同額等關(guān)鍵指標)，按照任期制契約化管理。試用期結(jié)束前對工作業(yè)績、專業(yè)能力、團隊協(xié)作等方面進行全面考察，形成客觀考核記錄。經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格，免去試聘職務，按照低于試聘職務層級安排崗位。

事業(yè)單位成績查詢

六、報名聯(lián)系：

報名咨詢：0791-86128027，聯(lián)系人：劉女士。

2022年公務員