南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱南昌高新招商集團(tuán)）于2020年8月組建成立，隸屬于南昌國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，注冊(cè)資本50億元，下屬7家一級(jí)子公司。南昌高新招商集團(tuán)總體形成了“一核三極”的戰(zhàn)略架構(gòu)，以打造“高新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商綜合服務(wù)商”為核心，布局“招商投資極、項(xiàng)目建設(shè)極、綜合服務(wù)極”三大主線，全力策應(yīng)高新區(qū)打造“三區(qū)兩高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前，南昌高新招商集團(tuán)為比照正縣級(jí)管理單位，資產(chǎn)總額已超800億元。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)和校園公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘要求

（一）招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘23人，其中面向社會(huì)公開(kāi)招聘13人，面向2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘10人。

1.社會(huì)招聘崗位

2.校園招聘崗位

具體崗位條件和職責(zé)信息詳見(jiàn)附件1、2《南昌高新招商集團(tuán)2026年上半年招聘崗位計(jì)劃表（社會(huì)招聘）》《南昌高新招商集團(tuán)2026年上半年招聘崗位計(jì)劃表（校園招聘）》

（二）報(bào)考人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)任何違法記錄；

2.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

5.具備招錄崗位要求的條件和工作能力。

（三）學(xué)歷、年齡及其他條件

1.學(xué)歷和專業(yè)

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（1）報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生。崗位要求中的應(yīng)屆畢業(yè)生指的是2026年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2026年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

（3）崗位招聘條件中的專業(yè)要求參照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件5）執(zhí)行。若報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，可選擇招聘崗位中相近專業(yè)報(bào)考，其所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供所學(xué)專業(yè)課程蓋章成績(jī)單、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。

（4）所有報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)。報(bào)考人員均不包含：非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等）畢業(yè)生。

2.年齡：年齡計(jì)算時(shí)間截止到2026年4月30日，例如：年齡35周歲及以下，即1990年4月30日（含）以后出生，依此類(lèi)推。限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位年齡要求均為30周歲及以下，即1995年4月30日（含）以后出生。出生年月以本人有效二代居民身份證為準(zhǔn)。

3.工作經(jīng)歷：工作時(shí)間年限計(jì)算截至公告發(fā)布之日，足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月計(jì)為1年）。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。全日制學(xué)習(xí)期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。招聘崗位要求有中大型企業(yè)工作經(jīng)歷的，中大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參照《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）及《金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)》（銀發(fā)〔2015〕309號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，涉及“以上、以下、以內(nèi)”的均含本數(shù)，“不滿、超過(guò)”的均不含本數(shù)。

4.資格證書(shū)：應(yīng)聘崗位所需的職稱、資格證書(shū)等要求在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交原件審查，正式聘用后須放在本單位使

（四）具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.有違法犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的；

2.因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的；

3.受過(guò)刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分的；

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4.有重大民事、經(jīng)濟(jì)糾紛尚未解決的；

5.法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員；

6.近五年內(nèi)在公務(wù)員考試、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

7.在讀的普通高校全日制非2026屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考，如在讀碩士研究生不得以其已經(jīng)取得的本科及以下學(xué)歷報(bào)考）；

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

9.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部在職員工；

10.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）誠(chéng)信報(bào)名

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及人事主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。“三支一扶”、大學(xué)生村官、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘人員須做到誠(chéng)信報(bào)考，并填報(bào)《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4）。如隱瞞身份報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

2.資格審查工作貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的個(gè)人證書(shū)、證件等相關(guān)材料。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料（如填寫(xiě)的報(bào)名信息不實(shí)等），一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

二、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年6月10日12:00。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員電腦登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（），選擇“南昌高新招商集團(tuán)2026年上半年公開(kāi)招聘”專題，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考信息，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)按崗位要求上傳資格審查所需提交的相關(guān)證明材料，完成在線報(bào)名。信息修改截止時(shí)間至2026年6月10日17:00。報(bào)名指南：

3.繳費(fèi)須知：考生繳納報(bào)名費(fèi)50元/人?？忌瓿衫U費(fèi)視為報(bào)名成功，繳費(fèi)日期截止至2026年6月11日中午12:00，未按要求或未在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi)視為放棄報(bào)考。報(bào)名通過(guò)且繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

4.報(bào)名材料：

（1）《南昌高新招商集團(tuán)應(yīng)聘登記表》（附件3，手寫(xiě)簽名）；

（2）誠(chéng)信承諾書(shū)（附件4，需手寫(xiě)簽名并按手?。?；

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

（3）有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件；

（4）有效期內(nèi)無(wú)違法犯罪記錄證明；

（5）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件以及帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；研究生及以上的還須提供已取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；

事業(yè)單位考試公告簡(jiǎn)章

（6）應(yīng)屆在讀研究生及本科生須提供在“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；在讀研究生及以上須提供已取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的掃描件，以及在“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

（7）崗位有要求工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，需提交工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷證明材料，包括相關(guān)崗位信息的勞動(dòng)合同（或由單位人事部門(mén)蓋章的工作經(jīng)歷證明）、負(fù)責(zé)的相關(guān)項(xiàng)目證明、社保繳納記錄等；

（8）崗位要求的其他證書(shū)或證明材料。

5.資格初審：進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考承諾制。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

6.開(kāi)考比例：報(bào)名成功人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不得低于3:1。未達(dá)到開(kāi)考比例的，可取消或核減崗位計(jì)劃數(shù)。如有未能開(kāi)考的崗位，允許已報(bào)名該崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。其他可開(kāi)考崗位已報(bào)名成功的人員不允許改報(bào)。

（三）初試

1.初試為專業(yè)能力測(cè)試，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、綜合素質(zhì)等。

計(jì)算總成績(jī)

2.社會(huì)招聘崗位的初試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線為75分（含）；校園招聘崗位的初試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線為85分（含）。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)行成績(jī)排名，且不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.在初試合格分?jǐn)?shù)線及以上的人選中，根據(jù)初試成績(jī)從高到低的順序，按不低于3:1（不高于6:1）的比例確定入闈后續(xù)環(huán)節(jié)人員，末位成績(jī)同分的，一并進(jìn)入。比例不足時(shí)，相應(yīng)取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（四）資格復(fù)審

1.入闈復(fù)試的考生須按資格審查公告要求持報(bào)名時(shí)提交材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行公告。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消復(fù)試資格：資格條件與報(bào)考崗位要求不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

3.資格復(fù)審不合格或放棄入闈復(fù)試資格的，按初試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)出現(xiàn)初試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）復(fù)試

1.復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。復(fù)試主要測(cè)評(píng)復(fù)試人員綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題、履行職責(zé)能力等。

2.社會(huì)招聘及校園招聘崗位的復(fù)試均設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線為85分（含），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)行總成績(jī)合成，且不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)合成

（1）總成績(jī)=初試成績(jī)*50%+復(fù)試成績(jī)*50%，初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（2）根據(jù)總成績(jī)從高到低順序進(jìn)行排名，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入闈體檢、背景調(diào)查人員?？偝煽?jī)相同的，以崗位招聘計(jì)劃表中優(yōu)先條件符合情況（如有）、全日制最高學(xué)歷高低、復(fù)試成績(jī)高低、初試成績(jī)高低依次確定排名順序

（六）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象按通知要求到指定體檢機(jī)構(gòu)（三甲醫(yī)院）參加健康體檢，體檢如需復(fù)查的，復(fù)查需在同級(jí)或更上一級(jí)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論以體檢復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的人員，取消資格；體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

3.若在體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生缺額的，可按該崗位總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)不超過(guò)2次。如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按崗位招聘計(jì)劃表中的優(yōu)先條件（如有），全日制最高學(xué)歷高者、復(fù)試成績(jī)高者、初試成績(jī)高者依次確定排名順序。

4.體檢合格者入闈背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

（七）背景調(diào)查

1.針對(duì)社會(huì)招聘人員，根據(jù)崗位要求，采取多種形式開(kāi)展背景調(diào)查，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵守法紀(jì)、身心健康等情況，包括但不限于近親屬回避關(guān)系，經(jīng)商辦企業(yè)和任職情況、是否有較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛等。同時(shí)，核實(shí)調(diào)查對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

2.針對(duì)2026屆應(yīng)屆生，主要通過(guò)面談、向?qū)W校學(xué)院及相關(guān)人員了解情況等方式，客觀全面考察了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、學(xué)業(yè)水平、心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、遵紀(jì)守法和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

3.背景調(diào)查結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不同意進(jìn)行背景調(diào)查或背景調(diào)查中出現(xiàn)與招聘要求不相符或其他不予錄用情況的，取消資格。因放棄背景調(diào)查或背景調(diào)查不合格造成的空缺不予遞補(bǔ)。

（八）公示及聘用

1.擬聘用人員在南昌高新招商集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行為期不少于5個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議后，發(fā)出錄用通知。公示不合格的，取消聘用資格。

2.聘用人員崗位由集團(tuán)統(tǒng)一安排。對(duì)社會(huì)招聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)；對(duì)校園招聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議，待擬聘用人員按期獲得招聘要求對(duì)應(yīng)高等教育階段畢業(yè)證、學(xué)位證后與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)。

3.對(duì)新入職人員均執(zhí)行試用期（試用期為6個(gè)月），試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、薪酬待遇

（一）薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并享受其他規(guī)定的福利待遇。

（二）凡符合南昌新“人才10條”政策要求的員工，入職后可申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼。

四、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與南昌高新招商集團(tuán)無(wú)關(guān)。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

（三）公開(kāi)招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘者主動(dòng)關(guān)注南昌高新招商集團(tuán)招聘公告、公示等有關(guān)信息，并保持所提供的通訊方式通暢，因應(yīng)聘者不及時(shí)查閱或通訊不暢而造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。未通過(guò)或?yàn)槿腴澋?，我司不再另行通知?/p>

（四）資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的個(gè)人證書(shū)、證件等相關(guān)材料。在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假、違反公開(kāi)招聘紀(jì)律者，將被取消聘用資格，對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

五、聯(lián)系方式

1.報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：0791-86128037

2.咨詢電話：0791-88287080；0791-87701805

3.監(jiān)督電話：0791-87701804

（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打，上午9:00—12:00，13:30—17:00）

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