為做好安徽理工大學(xué)2026年度專職輔導(dǎo)員招聘工作，進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

山西事業(yè)單位考試

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘專職輔導(dǎo)員13人，事業(yè)編制。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(二)熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)。

(三)中共黨員(預(yù)備黨員)。

(四)應(yīng)屆生在本科或研究生期間必須具備擔(dān)任1年及以上主要學(xué)生干部經(jīng)歷。(“應(yīng)屆生”參照《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題解答》第4條規(guī)定執(zhí)行;主要學(xué)生干部為：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員，黨、團(tuán)支部書(shū)記、副書(shū)記，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，校級(jí)學(xué)生組織主要負(fù)責(zé)人等);歷屆生除具有上述應(yīng)屆生規(guī)定的經(jīng)歷外，還須具有1年及以上高校工作連續(xù)經(jīng)歷(工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2026年6月30日)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(五) 年齡不超過(guò)38周歲(1987年5月1日以后出生)。

(六)身心健康，具備較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)等能力，善于與人溝通與合作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

2023年公務(wù)員錄用

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址https://rczp.aust.edu.cn)，認(rèn)真詳實(shí)填寫報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。自本公告發(fā)布之日起，至2026年6月7日24時(shí)截止,逾期不予受理?？荚嚂r(shí)間另行通知。

報(bào)名系統(tǒng)需要提交的材料：

1.一寸免冠照片(電子版，jpg格式，大小不超過(guò)10M)。

2.本人有效身份證(正反面電子版)。

成績(jī)公告

3.研究生畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)，(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供填寫完整并蓋章的研究生就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，獲得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的，另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”;

4.主要學(xué)生干部任職證明;

5.中共黨員(預(yù)備黨員)證明;

6.高校工作經(jīng)歷證明(歷屆生提供);

(二)資格初審。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中查詢初審結(jié)果。

(三)資格復(fù)審。應(yīng)聘者須攜帶報(bào)名系統(tǒng)提交的相關(guān)材料原件、復(fù)印件到學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。

確認(rèn)參加筆試的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

(四)考試考核。考核考核工作均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，采取“筆試、心理健康測(cè)評(píng)、綜合面試”相結(jié)合的方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷形式，時(shí)間120分鐘，滿分100分。考試主要內(nèi)容為習(xí)*近*平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加綜合面試人選。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)诎不绽砉ご髮W(xué)人才招聘系統(tǒng)公布。

2.心理健康測(cè)評(píng)。學(xué)校在綜合面試前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。

3.綜合面試。綜合面試工作成立專家組，由7名專家組成，其中外聘專家數(shù)量占專家組人數(shù)的一半以上。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)抽取面試順序，面試時(shí)間為15分鐘，總分100分。主要考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的綜合素質(zhì)和必備的核心能力等。綜合面試成績(jī)低于70分者，不得錄用。綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4.成績(jī)合成。應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%合成確定。筆試和綜合面試成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)考核總成績(jī)按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察(政審)環(huán)節(jié)人員名單。若應(yīng)聘者總成績(jī)相同，則按總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、綜合面試成績(jī)高低確定排名。若還相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(五)體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示。根據(jù)考試考核情況，確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)上公示5個(gè)工作日。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2026年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次專職輔導(dǎo)員招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6668642。

(二)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)本《公告》未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0554-6633997(人事處)

特此公告。

安徽理工大學(xué)

2026年5月26日