一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配；

3.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.身體健康，符合專業(yè)技術(shù)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

見習(xí)生

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名（報(bào)名視為無效）：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘崗位及要求

四、網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi)

（一）報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日開始，至2026年6月8日23:59結(jié)束，逾期不再接受報(bào)名。

（二）報(bào)名方式：符合報(bào)考條件的考生登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://rxpta.renxianhr.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名需準(zhǔn)備以下資料：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（在線填寫）；

2.本人有效居民身份證；

3.學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證須通過學(xué)信網(wǎng)申請(qǐng)驗(yàn)證，網(wǎng)址https://www.chsi.com.cn）；

4.崗位所需資格證書；

5.崗位所需的其他證明材料。工作經(jīng)歷以單位人事部門蓋章的工作證明或社保證明、勞動(dòng)合同等為依據(jù)。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，如因所提供材料內(nèi)容不真實(shí)、不全面而影響錄用的，由考生自行負(fù)責(zé)。

（三）資格審核及繳費(fèi)

報(bào)考人員經(jīng)資格審查通過資格初審后，可線上繳費(fèi)。筆試費(fèi)45元/人（截至?xí)r間2026年6月10日12：00），面試費(fèi)80元/人（待定）。

（四）打印準(zhǔn)考證：考生必須于報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，于2026年6月11日9:00后登錄報(bào)名系統(tǒng)（http://rxpta.renxianhr.com）打印準(zhǔn)考證。

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

五、考試考核

（一）考核方式

1.筆試：以崗位專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德為主要考核內(nèi)容，筆試滿分100分，按照筆試成績(jī)從高到低1:3確定參加面試的人員，面試人員不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定參加面試的人員；

2.面試/實(shí)操：面試主要考查應(yīng)試人員的形態(tài)舉止、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，實(shí)操主要考察應(yīng)試認(rèn)為崗位實(shí)際操作能力，滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，。

3.成績(jī)合成：筆試成績(jī)*40%+面試/實(shí)操成績(jī)*60%合成總成績(jī)，從高分到低分排名，若合成總成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。

（二）時(shí)間安排

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

筆試時(shí)間：2026年6月13—14日（暫定）；

面試時(shí)間：待定（具體以電話通知為準(zhǔn)）；

吉林公務(wù)員

入職報(bào)到時(shí)間：7月1日（暫定）。

六、確定初選人員

報(bào)考人員綜合成績(jī)依據(jù)成績(jī)合成結(jié)果確定初選人員。初選人員名單確定后，結(jié)合用工需求，根據(jù)儲(chǔ)備人員的綜合成績(jī)排名（從高到低），確定具體入職人員名單。

七、體檢及公示

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照高分到低分1:1比例等額確定體檢對(duì)象。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢結(jié)束后，將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示3天。如因擬錄用人員放棄錄用等情形，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，根據(jù)用人部門工作需要，經(jīng)研究同意可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，可在同類崗位報(bào)考人員中，按考生成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、簽約聘用及福利待遇

（一）公示期滿后，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響錄用的，由合肥市人先人力資源有限公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)派遣到池州市中醫(yī)醫(yī)院工作。合同期滿后，根據(jù)實(shí)際工作需要和考核情況，可續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭(zhēng)議等事宜，包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療（含生育）、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)（按社保部門核定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納）。

（二）工資和福利待遇，按醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。

九、其他

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

咨詢電話：18855173293