01 招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

02 招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師 17 名(詳見(jiàn)附件)，其中語(yǔ)文教師 1 名，數(shù)學(xué)教師 3 名，英語(yǔ)教師 2 名，物理教師 4 名，化學(xué)教師 3 名，生物教師 2 名，地理教師 1 名，心理教師 1 名。

03 招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.高校在讀非 2026 屆畢業(yè)生 (指 2027 年及以后畢業(yè)的在讀學(xué)生);

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

3.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的人員;

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)的人員;

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

事業(yè)單位招聘考試

04 發(fā)布信息

公開(kāi)招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門(mén)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

05 報(bào)名

2023年公務(wù)員通知

(一)報(bào)名時(shí)間

2026 年 6 月 5 日上午 9∶00-6 月 11 日下午 17∶00。

(二)報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員登錄株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)→事業(yè)單位人事管理→點(diǎn)擊 “2026 年株洲市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調(diào))工作人員報(bào)名入口”→注冊(cè)并登錄報(bào)名系統(tǒng)→填寫(xiě)報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠證件照片→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核，及時(shí)關(guān)注審核結(jié)果。報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)考人員對(duì)填報(bào)內(nèi)容負(fù)責(zé)。

準(zhǔn)考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，下載打印時(shí)間為 2026 年 6 月 24 日上午 9∶00-6 月 27 日下午 17∶00?？荚嚂r(shí)間暫定 6 月 28 日 (周日) 上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。

(三)相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，本次招聘專業(yè)以《湖南省 2026 年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入該目錄、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入該目錄的，由招聘單位提出意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定，同時(shí)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷須通過(guò)教育部學(xué)歷認(rèn)證。應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書(shū) (學(xué)歷認(rèn)證) 須于 2026 年 7 月 31 日前取得，逾期未取得則取消應(yīng)聘資格。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師 (技師) 班畢業(yè)生，可分別比照大專、本科學(xué)歷報(bào)考不限專業(yè)的崗位。

本次招聘所指高校畢業(yè)生為 2024、2025、2026 年畢業(yè)，且招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生，不限制工作經(jīng)歷、社保繳納情況。

崗位要求為中共黨員 (含預(yù)備黨員) 的，應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時(shí)提供所在基層黨組織開(kāi)具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為 2026 年 1 月 1 日以后)。

崗位要求具備工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時(shí)提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章，并附正式勞動(dòng)合同、社保證明或加蓋單位公章的薪酬發(fā)放原始明細(xì)等材料)。

全日制學(xué)校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，截止日期為 2026 年 5 月 31 日(單位另有要求除外)。

公告及附件中未明確時(shí)限的報(bào)考資格條件，包括政治面貌、資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等，計(jì)算截止時(shí)間均為 2026 年 5 月 31 日。

本次招聘不區(qū)分專業(yè)碩士、博士與學(xué)術(shù)碩士、博士報(bào)考，報(bào)考人員須同時(shí)取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

06 資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)查實(shí)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名條件或弄虛作假，立即取消考試、聘用資格。資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。

(一)資格初審

6 月 12 日 15∶00 前，招聘單位完成網(wǎng)上報(bào)名資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^(guò)即為報(bào)名成功，通過(guò)后不得修改報(bào)名信息、改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審人員可改報(bào)其他崗位。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審安排在筆試結(jié)束后進(jìn)行。根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1∶3 的比例確定資格復(fù)審、面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)入圍人員。資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)核查報(bào)名材料原件，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

07 考試

(一)開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于 3∶1。專業(yè)特殊、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可按規(guī)定降低開(kāi)考比例、核減或取消招聘計(jì)劃。

(二)考試方式

考試包含筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試，各項(xiàng)成績(jī)均實(shí)行百分制，各崗位具體考試形式、筆試內(nèi)容詳見(jiàn)附件。

筆試：所有資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加，采取閉卷形式。

面試：所有資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加，采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

實(shí)際操作能力測(cè)試：所有資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加，采取現(xiàn)場(chǎng)操作或情景模擬形式，重點(diǎn)考察專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

僅設(shè)置筆試 + 面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)的崗位：綜合成績(jī)合成比例詳見(jiàn)附件。

設(shè)置筆試 + 面試 + 實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī) ×40%+ 面試成績(jī) ×30%+ 實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī) ×30%。

綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)，筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)合格分?jǐn)?shù)線

經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，筆試合格分?jǐn)?shù)線為 60 分，未達(dá)標(biāo)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線按招聘單位要求執(zhí)行。

除單位另行規(guī)定外，所有崗位綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為 60 分。同一崗位所有人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(五)考試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證;面試、實(shí)際操作能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？忌鷧⒓涌荚図殧y帶有效身份證件及準(zhǔn)考證，兩證不齊不得入場(chǎng)。

08 體檢與考察

按照同一崗位綜合成績(jī)排名(綜合成績(jī)相同則以筆試成績(jī)高低排序)，按招聘計(jì)劃數(shù) 1∶1 比例確定體檢、考察人選。

體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》及操作手冊(cè)實(shí)施，同步增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)、人事檔案等，并再次復(fù)核報(bào)考資格。

出現(xiàn)體檢不合格、自愿放棄、考察不合格、資格審查不合格、放棄擬聘用資格等情況，招聘單位經(jīng)商事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)后可進(jìn)行遞補(bǔ)。公示前可按綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)上限為 2 次;擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

09 公示

招聘單位結(jié)合綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)有人事管理權(quán)限單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，并審核檔案及相關(guān)材料真實(shí)性。合格擬聘人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門(mén)網(wǎng)站公示 5 個(gè)工作日。

10 特別提示

(一)應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門(mén)發(fā)布的公告、公示與通知，因個(gè)人未及時(shí)查看信息造成的后果，由本人自行承擔(dān)。

(二)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號(hào))處理;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，應(yīng)聘人員須承諾所提交材料真實(shí)有效、符合崗位要求，主動(dòng)報(bào)備親屬關(guān)系并嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。

(五)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

(六)咨詢電話、監(jiān)督電話詳見(jiàn)附件。

附件：2026 年株洲市南方中學(xué)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表.xls、

湖南省 2026 年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx