因工作需要，南昌市灣里管理局面向社會公開招聘國有企業(yè)管理人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

招聘崗位：灣里管理局局屬國有企業(yè)正職1人、副職1人

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用。

三、報名資格及條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉投融資業(yè)務(wù)相關(guān)政策法規(guī)，掌握城市基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)展動態(tài)、方向;

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場應(yīng)變能力;

7.具有較強(qiáng)的資本運(yùn)作能力和較強(qiáng)的資源整合、產(chǎn)業(yè)開發(fā)及營運(yùn)管理能力;

8.具有優(yōu)秀的計劃管控能力，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，吃苦耐勞，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn);

9.招聘正職崗位資格條件：

(1)年齡：男性50周歲以下，即1976年1月1日(含)以后出生;女性45周歲以下，即1981年1月1日(含)以后出生;

(2)學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上學(xué)歷[含國(境)外學(xué)歷]，專業(yè)不限;

(3)中共黨員且黨齡需滿3年;

(4)需具有2年及以上工作經(jīng)歷，且至少滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員，不同類型的工作年限可累計計算：

①黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，需擔(dān)任副科級職務(wù)職級滿2年;

②央企駐贛單位(需為央企三級以上子公司)中層及以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

③江西省省屬國有企業(yè)二級子公司中層或三級子公司高管以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

④江西省內(nèi)各地級市屬國有企業(yè)總部中層或二級子公司高管以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

⑤江西省內(nèi)各縣(市、區(qū)、開發(fā)區(qū))屬國有企業(yè)總部副總經(jīng)理及以上職務(wù)工作經(jīng)歷;

⑥注冊資本金5000萬元及以上(不含外資企業(yè))的江西省內(nèi)民營企業(yè)高管工作經(jīng)歷。

上述工作經(jīng)歷計算時間截止到2026年2月28日。

10.招聘副職崗資格條件：

(1)年齡：50周歲以下，即1976年1月1日(含)以后出生;

(2)學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上學(xué)歷[含國(境)外學(xué)歷]，專業(yè)不限;

(3)中共黨員(含預(yù)備黨員);

(4)具有會計師、審計師或經(jīng)濟(jì)師及以上資格證書(相關(guān)資格證書必須是已取得且證書落款時間為2026年2月1日前);

(5)工作經(jīng)歷需具有2年及以上，且至少滿足下述條件之一的現(xiàn)職管理人員，工作年限可累計計算：

①注冊資本金5000萬元及以上企業(yè)(不含外資企業(yè))分管財務(wù)、投資、融資工作的副總經(jīng)理及以上職務(wù)(含財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)濟(jì)師)工作經(jīng)歷;

②注冊資本金1億元及以上企業(yè)(不含外資企業(yè))的財務(wù)部門、審計部門或投融資部門主要負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)歷。

上述工作經(jīng)歷計算時間截止到2026年2月28日。

(二)不得應(yīng)聘的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

事業(yè)單位考試報名時間

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.受處理處分期間或者未滿影響期限的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.被單位辭退未滿5年的;

9.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

10.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘工作程序

招聘按照網(wǎng)上報名和資格審查、專業(yè)素質(zhì)評估、面試、背景調(diào)查、體檢、集體研究、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報名和資格審查

1.報名時間：2026年2月5日至2月14日中午12點止，逾期報名的不予受理。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)，可登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com/exam/list)，通過“招考專欄”-“考試列表”欄目選擇相應(yīng)招聘專題進(jìn)行報名，如實填報信息并上傳附件材料。

請報名人員及時關(guān)注招考公告及報名反饋，并保持所留聯(lián)系方式暢通，因未及時查看報名系統(tǒng)反饋并按要求進(jìn)行的、或提供不準(zhǔn)確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，后果由其本人自行承擔(dān)。

3.報名須上傳的材料(以圖片JPG格式或PDF格式上傳)：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證;

(2)《南昌市灣里管理局公開招聘國有企業(yè)管理人員報名登記表》[應(yīng)聘者需先下載并按要求填寫(僅“誠信申明”處手寫)后再上傳];

(3)學(xué)歷證書以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(4)應(yīng)聘者學(xué)歷為國(境)外學(xué)歷的，須提供相應(yīng)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，應(yīng)聘者可在(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

(5)所在黨支部出具的黨組織關(guān)系證明;

(6)工作經(jīng)歷、職務(wù)證明材料(任職文件、合同);

(7)現(xiàn)工作單位為黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的報考人員，應(yīng)按干部管理權(quán)限，提交有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報考書面意見。

(8)本人近期(6個月以內(nèi))一寸免冠彩色正面證件照(電子照片);

(9)會計師、審計師、或經(jīng)濟(jì)師及以上的資格證書(限國有企業(yè)副職崗提供);

(10)其他相關(guān)證明材料。

4.資格審查

應(yīng)聘人員實行誠信報名，上傳的相關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或與公告所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實立即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

后續(xù)相關(guān)事項均在上述網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布，應(yīng)聘者須密切關(guān)注，因本人原因錯過重要信息的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)專業(yè)素質(zhì)評估

本次招聘人數(shù)與報名成功人數(shù)原則上達(dá)到1:5比例時方可開考，報名成功人員全部進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)評估環(huán)節(jié);若未達(dá)到開考比例，經(jīng)招聘工作專班研究確定后，再另行公告，后續(xù)事宜均以另行公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

專業(yè)素質(zhì)評估采用在線方式，根據(jù)應(yīng)聘人員填報信息及提交的相應(yīng)佐證材料，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實績、崗位匹配程度等進(jìn)行綜合量化評估，滿分100分(不計入總成績)。

專業(yè)素質(zhì)評估合格分?jǐn)?shù)為60分，成績低于60分的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)專業(yè)素質(zhì)評估成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:20的比例確定入闈面試人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，如低于1:20的比例，則已參加專業(yè)素質(zhì)評估且成績合格的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試方式

本次招聘不設(shè)置筆試，采取“兩輪面試”模式：第一輪面試初試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二輪面試復(fù)試為非結(jié)構(gòu)化面試;每輪滿分100分。

(1)國有企業(yè)正職崗：主要考核應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力、分析和解決問題的能力，組織能力、口頭表達(dá)能力、合作意識、影響力等。

(2)國有企業(yè)副職崗：主要考核應(yīng)聘者對企業(yè)財務(wù)管理、投融資制度及流程的了解、處理復(fù)雜財務(wù)數(shù)據(jù)和信息流的能力、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理能力、團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維和決策能力等。

2.面試時間、地點

公招

具體面試時間、地點以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，兩輪面試有關(guān)事項另行公告。應(yīng)聘人員須同時持有效期內(nèi)的二代居民身份證和面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加面試。

3.確定入闈第二輪面試人員名單

根據(jù)第一輪(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)面試初試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:12的比例確定入闈第二輪(非結(jié)構(gòu)化面試)面試復(fù)試人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，如低于1:12的比例，則已參加第一輪面試的人員全部進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。

(四)總成績計算

以面試初試成績60%、面試復(fù)試成績40%的比例合成總成績，各成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理?？偝煽兊陀?0分的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2024年事業(yè)單位考試

根據(jù)上述總成績從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈背景調(diào)查人員名單(末位同分者一并入闈)。如低于1:3比例，則已參加兩輪面試且總成績合格者全部進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

任何一輪面試缺考者，視為放棄聘用資格。

(五)背景調(diào)查

背景調(diào)查工作由招聘單位及招聘專班具體負(fù)責(zé)實施。主要對德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行全面調(diào)查，重點調(diào)查政治素質(zhì)、資格條件、綜合能力、工作實績、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、獎懲情況等。

(六)體檢

背景調(diào)查合格者確定為入闈體檢人員名單(如遇末位同分情況一并入闈)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由體檢對象自行承擔(dān)。

體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在具有體檢資質(zhì)的同級別或者上一級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘者在背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，因自動放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，從未入闈人員中按成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(如遇末位同分情況一并入闈)。

(七)集體研究

本次招聘結(jié)合崗位需求，按照人崗相適、擇優(yōu)聘用的原則，對體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘工作專班按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)行票決，再按照1:1的比例確定擬聘人選。經(jīng)招聘工作專班集體研究后報局黨工委會審議，認(rèn)為無合適人選的，也可以取消或核減招聘計劃。票決后，因應(yīng)聘者放棄、資格不符等原因產(chǎn)生的缺額，由黨工委會研究確定是否替補(bǔ)。

(八)公示

對擬聘人員進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示期間，如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因應(yīng)聘者放棄或公示未通過等原因產(chǎn)生的缺額，按程序依次遞補(bǔ)，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(九)聘用

公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，用人單位與應(yīng)聘者依法簽訂勞動合同并繳納社會保險，應(yīng)聘者須服從組織安排。錄用后，按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期滿且考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

五、薪酬待遇

工資實行年薪制，企業(yè)正職崗年薪標(biāo)準(zhǔn)40萬-50萬元(稅前)，企業(yè)副職崗年薪標(biāo)準(zhǔn)28萬-40萬元(稅前)，薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，具體薪酬以經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為準(zhǔn)。

六、其他事項

1.本次招聘考試不收費(fèi)，不舉辦任何考前培訓(xùn)班，不指定考試資料，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本公告由南昌市灣里管理局公開招聘國有企業(yè)管理人員工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3.聯(lián)系電話：

報名技術(shù)支持電話：0791-86128037

事業(yè)單位考試就上云職公招

網(wǎng)上報名咨詢電話：0791-83798112(南昌市灣里管理局財政工作辦公室)

政策咨詢電話：0791-83766316(南昌市灣里管理局黨群工作部)

監(jiān)督電話：0791-83760255(南昌市灣里管理局紀(jì)檢監(jiān)察工委)

(以上電話請于工作日工作時間撥打：上午9:00—12:00，下午1:30—5:00)

2026年2月5日