貴陽市投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱：市投控公司）作為貴陽市國有資本投資運(yùn)營平臺(tái)公司試點(diǎn)，聚焦“產(chǎn)城融合開發(fā)建設(shè)運(yùn)營商”戰(zhàn)略定位，圍繞城市“建設(shè)、開發(fā)、運(yùn)營”，著力于貴陽貴安產(chǎn)城融合發(fā)展。

公司注冊(cè)資本86億元，現(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)50余家，職工900余人，總資產(chǎn)規(guī)模超820億元，信用評(píng)級(jí)AA+，是貴陽銀行、貴陽農(nóng)商行第一大股東。公司以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)資產(chǎn)運(yùn)營與產(chǎn)業(yè)投資，以項(xiàng)目整體的投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理一體化開展工作。公司下轄建設(shè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、施工管理、資產(chǎn)管理、酒店管理等企業(yè)，主要涵蓋項(xiàng)目代建與管理、房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營、物資貿(mào)易、建筑施工、新型建材、酒店管理、保障性租賃住房、大數(shù)據(jù)等業(yè)務(wù)。

根據(jù)《貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司招錄（調(diào)用）管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化公開尋聘子企業(yè)高級(jí)管理人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、尋聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、尋聘計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃市場(chǎng)化尋聘子企業(yè)高管崗位4個(gè)，計(jì)劃尋聘4人，具體如下：

具體崗位職責(zé)和任職要求詳見《貴陽市投資控股集團(tuán)有限公司2026年第一批子企業(yè)高管市場(chǎng)化尋聘崗位任職資格表》。

三、尋聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）尋聘對(duì)象

符合尋聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)及其他資格條件的人員。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.本人及配偶具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國家法律、法規(guī)。

2.認(rèn)同市投控公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。能夠履行國有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠實(shí)守信，品行端正，無不良行為記錄。

3.身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力。

4.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

5.法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)特殊崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6.其他任職條件應(yīng)符合各企業(yè)對(duì)外發(fā)布的招聘崗位任職要求。

（三）以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考或產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。

9.此前在產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)時(shí)，因個(gè)人原因放棄，且自放棄行為發(fā)生之日起未滿一年的。

10.聘用后即構(gòu)成近親屬回避關(guān)系的（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)。

11.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、尋聘程序

尋聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與候選人征集、資格審查、面試、確定考察人選、體檢、背景調(diào)查、錄用審批與公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與候選人征集

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，同時(shí)委托市人才集團(tuán)發(fā)布信息并推薦人選，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起。

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站（https://zhaopin.gyckjt.cn）填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息;

（2）填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫;

（3）填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間;

（4）應(yīng)聘人員須按要求上傳學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、近期1寸彩色白底正面免冠證件照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證，以及所有可用作證明的自薦材料（如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件。

（5）應(yīng)聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

（6）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位的任職要求，必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息和個(gè)人主要簡歷，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

（7）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（8）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4.報(bào)名步驟指引：

進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

（二）資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。公司將通過貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（三）面試

1.面試啟動(dòng)條件：通過資格審查的候選人數(shù)達(dá)到5人及以上時(shí)，由市投控公司根據(jù)實(shí)際情況擇期組織開展面試。

2.持續(xù)尋聘機(jī)制：若初次面試后未甄選出合適人選，可繼續(xù)征集候選人簡歷，并按程序重新開展資格審查與面試，直至甄選出符合崗位要求的合適人選為止。

3.面試規(guī)則：面試重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理能力、戰(zhàn)略思維、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力、價(jià)值觀與企業(yè)文化的契合度等。面試成績實(shí)行百分制，取各面試官評(píng)分平均數(shù)，按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，低于80分者為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，面試成績及排名將在公司官方網(wǎng)站進(jìn)行為期1個(gè)工作日的公示。

（四）確定考察人選

面試成績合格（80分及以上）人員中，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定組織考察人選，經(jīng)公司黨委會(huì)研究后確定考察對(duì)象。

（五）體檢

2023年公務(wù)員招聘

確定的組織考察人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

（六）背景調(diào)查

事業(yè)單位考試公告簡章

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及近三年的工作單位人力及直屬上級(jí)聯(lián)系方式用于開展背景調(diào)查。

（七）錄用審批與公示

1.通過所有環(huán)節(jié)的候選人，經(jīng)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)，確定為擬聘人員。

2.擬聘人員在公司官方網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

3.公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。

4.遞補(bǔ)：在招聘各環(huán)節(jié)中，如因資格審查、體檢或背景調(diào)查不符合要求或未通過，或候選人主動(dòng)放棄，造成崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出遞補(bǔ)人選建議，并按程序報(bào)市投控公司黨委會(huì)審批。

事業(yè)單位

五、其他事項(xiàng)

（一）本次尋聘不收取任何費(fèi)用。

（二）招聘各環(huán)節(jié)通知將通過郵件、短信或電話告知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。

貴州事業(yè)單位考試

（三）本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé);

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