一、選聘原則

堅持市場導(dǎo)向；堅持依法依規(guī)；堅持公平公正公開。

二、選聘崗位

福州地鐵置業(yè)有限公司技術(shù)總監(jiān)1名（公司中層正職）。

三、選聘資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義基本政治制度;

2.具有可靠的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守;

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識，與選聘崗位具有較好的契合度;

4.本科及以上學(xué)歷，土建類、管理科學(xué)與工程類、機(jī)械類、電氣自動化類專業(yè)，專業(yè)參照《福建省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

5.年齡在45周歲以下，具有正常履職的身體條件。

6.有存在以下情況者，不予選聘:

（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

（3）曾因違紀(jì)違規(guī)或工作不善造成重大損失被開除、辭退、解聘的；

（4）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；

（5）因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分，處于處分影響期內(nèi)，或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

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（二）崗位職責(zé)及其他資格條件

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理建筑工程領(lǐng)域工作；

（2）統(tǒng)籌公司建筑工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全工作，組織攻克工程技術(shù)、質(zhì)量難題；

（3）負(fù)責(zé)制定公司建筑工程的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)，組織制定工程技術(shù)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量、安全等方面工作計劃，并監(jiān)督實施、糾偏；

（4）負(fù)責(zé)公司建筑工程技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，組織參與上級部門單位、同行單位的技術(shù)交流，指導(dǎo)項目創(chuàng)優(yōu)工作，培養(yǎng)公司內(nèi)部技術(shù)隊伍，提升員工技術(shù)能力；

（5）負(fù)責(zé)公司建筑工程安全技術(shù)管理工作，排查、整改重大安全技術(shù)風(fēng)險，參與安全事故處置和內(nèi)部調(diào)查工作。

（6）主持公司各建筑工程項目的施工組織設(shè)計、專項施工方案的編制、審批、報批、實施等工作；

（7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與有關(guān)單位的公共關(guān)系及信息溝通；

（8）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.其他資格條件

（1）具有10年及以上工作經(jīng)驗，其中5年及以上建筑工程施工管理工作經(jīng)驗；

（2）具有擔(dān)任過2個及以上單項目建筑面積不少于10萬平方米的項目施工技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，其中含公建類項目的或福建省內(nèi)項目的優(yōu)先；

（3）持有高級及以上職稱（建筑工程施工、土木工程、工民建等，專業(yè)名稱不含“管理”）或一級注冊建造師證（建筑工程專業(yè)）；

（4）入選福建省建設(shè)工程安全專項施工方案論證專家?guī)臁⒏Ｖ菔休爡^(qū)政府部門應(yīng)急管理專家委員會及企業(yè)有關(guān)專家?guī)斓膬?yōu)先；

2022年公務(wù)員考試

（5）具有建筑工程國有企業(yè)技術(shù)總工任職經(jīng)驗的優(yōu)先。

四、選聘程序

本次公開選聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，同時委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助開展本次選聘工作。

（一）報名方式及時間

1.應(yīng)聘人員通過以下二維碼進(jìn)行報名：

2.應(yīng)聘人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)登錄上述網(wǎng)站，提交個人信息及以下材料，逾期不予受理：

（1）身份證（正、反面）；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證；

2024年公務(wù)員考試

（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（二維碼驗證6個月內(nèi)有效）；

（4）崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的需由工作經(jīng)歷所在單位提供相關(guān)證明材料。

報名時間：2026年6月8日至2026年6月21日18:00。

（二）資格審核

按照選聘條件，對應(yīng)聘人員填報的報名資料進(jìn)行資格審核，審核通過方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試安排將以郵件或短信形式通知。選聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3比例的，可以延長報名時間或取消選聘計劃。

（三）面試

1.資格審核通過人員需攜帶以下材料參加公司組織的現(xiàn)場面試：

（1）本人有效期內(nèi)二代身份證原件及復(fù)印件；

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（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）；

2023年事業(yè)單位招考

（3）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷說明或證明具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)項目、案例等材料。

2.本次面試采取半結(jié)構(gòu)化的形式，主要測評應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)水平、分析與解決問題、溝通應(yīng)變等方面能力。面試成績滿分100分，合格線70分。根據(jù)崗位計劃選聘人數(shù)，按照合格線（含）以上分?jǐn)?shù)從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

（四）體檢

通過面試的人員由公司統(tǒng)一組織參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢項目有不達(dá)標(biāo)的可安排一次復(fù)檢，復(fù)檢仍不達(dá)標(biāo)的，確定為體檢不合格，體檢不合格者不予錄用。

（五）組織考察

采取背景調(diào)查、考察談話或查閱個人檔案等方式，全面了解掌握考察對象德能勤績廉等方面的表現(xiàn)。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)面試、體檢及考察等綜合情況，確定擬聘人選，無合適人選的可以空缺。

（七）公示

本次擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個工作日。

（八）聘用

公示無異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，簽訂勞動合同及聘任協(xié)議，合同期限三年，試用期六個月。薪酬由崗位基本工資、績效工資組成，并可綜合考慮錄用人員情況另設(shè)任期激勵，按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。

本次聘任人員屬市場化身份，將實行任期制和契約化管理，嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理。

招聘人數(shù)

五、其他事項

（一）在報名環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員應(yīng)主動填報是否存在與本企業(yè)（含集團(tuán)及其權(quán)屬各級企業(yè)）在職人員的親屬關(guān)系。對未主動申報或隱瞞關(guān)系的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理處分。

（二）應(yīng)聘人員對填報的個人信息及提供材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如有發(fā)現(xiàn)與事實不符或弄虛作假的情形，公司有權(quán)取消其聘任資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘條件或弄虛作假騙取選聘資格的，均取消其資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

（四）應(yīng)聘人員請保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確，選聘期間保持手機(jī)暢通，相關(guān)通知將以短信（留意短信是否會被攔截）、郵件方式通知。凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動放棄。

（五）本次選聘不向應(yīng)聘人員收取任何費用，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

（六）報名咨詢電話：0591-87628260、87628390（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。