贛州發(fā)展投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱贛州發(fā)展集團(tuán)）是市級(jí)重大產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目投融資服務(wù)平臺(tái)和市屬國(guó)有資本投資公司。集團(tuán)獲國(guó)內(nèi)中誠(chéng)信、東方金誠(chéng)雙AAA主體信用評(píng)級(jí)及國(guó)際穆迪、惠譽(yù)雙投資級(jí)評(píng)級(jí)。為深化國(guó)企改革，在市屬國(guó)企中率先開展產(chǎn)業(yè)化整合，揭牌成立贛州產(chǎn)投集團(tuán)，已獲中誠(chéng)信、東方金誠(chéng)“雙AAA”主體信用評(píng)級(jí)。截至2025年12月，贛州發(fā)展集團(tuán)并表總資產(chǎn)超3000億元，集團(tuán)（本部）資產(chǎn)超700億元。集團(tuán)榮列“2024中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第457位”“2024年全國(guó)城投公司綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)第50位”。

目前，贛州發(fā)展集團(tuán)（贛州產(chǎn)投集團(tuán)）業(yè)務(wù)涵蓋“金融、實(shí)業(yè)”兩大板塊，金融板塊涵蓋“融資租賃、商業(yè)保理、小額貸款、企業(yè)還貸周轉(zhuǎn)金、私募基金、金融資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈、征信”等多元金融產(chǎn)業(yè)集群；實(shí)業(yè)板塊涵蓋特色礦產(chǎn)資源整合開發(fā)運(yùn)營(yíng)、新型城鎮(zhèn)化與城市經(jīng)營(yíng)建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等，作為全市唯一戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源整合平臺(tái)，持有中國(guó)稀土集團(tuán)20.33%股權(quán)，著力打造市級(jí)主導(dǎo)的螢石優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略性礦產(chǎn)發(fā)展新格局，全力發(fā)展贛州礦業(yè)經(jīng)濟(jì)。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)本部及各子公司進(jìn)行公開招聘，此次招聘由集團(tuán)委托第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)承辦，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1.集團(tuán)礦業(yè)板塊人才招聘崗位：

2023年公務(wù)員招考

（1）贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司礦產(chǎn)管理崗（1名）

（2）贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司礦產(chǎn)技術(shù)崗（1名）

（3）贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司投資崗（1名）

（4）贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司風(fēng)險(xiǎn)控制崗（1名）

（5）贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司外派財(cái)務(wù)崗（1名）

（6）贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司綜合人事崗（1名）

（7）贛州發(fā)展新能源有限公司礦產(chǎn)管理崗（2名）

（8）贛州發(fā)展新能源有限公司技術(shù)研究崗（2名）

（9）贛州發(fā)展新能源有限公司工程管理崗（1名）

2.集團(tuán)金融經(jīng)濟(jì)板塊人才招聘崗位：

（1）贛州發(fā)展投資基金管理有限公司行政專員崗、風(fēng)險(xiǎn)控制崗等（2名）；

（2）贛州發(fā)展融資租賃有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)崗、會(huì)計(jì)崗等（2名）；

（3）贛州發(fā)展供應(yīng)鏈管理有限公司融資崗、業(yè)務(wù)崗等（2名）；

（4）贛州商業(yè)保理有限公司行政文秘崗、業(yè)務(wù)崗等（2名）；

（5）贛州發(fā)展小額貸款有限公司（贛州發(fā)展企業(yè)還貸周轉(zhuǎn)金管理有限公司）信貸業(yè)務(wù)崗（1名）；

（6）贛州發(fā)展征信有限責(zé)任公司高級(jí)算法工程師（1名）；

（7）贛州發(fā)展投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司法務(wù)風(fēng)控部風(fēng)險(xiǎn)控制崗、財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗等（3名）。

以上具體招聘崗位、人數(shù)及招聘條件詳見附件1。

（二）報(bào)考人員須具備基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（三）有下列情況之一的人員不具備報(bào)名資格：

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；

5.受處分期間或未滿影響期限的；

6.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的；

7.被列為國(guó)家失信人員名單的；

8.報(bào)考招聘后與公司構(gòu)成任職回避關(guān)系的；

9.有其他不適宜聘用情形的。

此外，根據(jù)《贛州市國(guó)資委出資監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》，報(bào)名人員與所報(bào)崗位存在回避情形的，應(yīng)實(shí)行回避。不得報(bào)名與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

（四）其他：

1.年齡和工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止時(shí)間2026年6月1日。

2.專業(yè)以《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2）為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類的，所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位等，可以選擇招聘崗位中的相近專業(yè)報(bào)考，其所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位類別相同，且主要必修課程基本一致。

（1）輔修專業(yè)報(bào)考問題。根據(jù)教育部辦公廳《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校學(xué)歷證書有關(guān)事項(xiàng)的通知》（教學(xué)廳函〔2014〕14號(hào)）規(guī)定：高等學(xué)校只能為取得本校學(xué)籍的學(xué)生頒發(fā)并注冊(cè)一份學(xué)歷證書。單獨(dú)的輔修證明不能證明畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)歷性質(zhì)等完整內(nèi)容，不能作為“所學(xué)專業(yè)”的證明材料。輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，一般不單獨(dú)作為學(xué)歷證書使用。

（2）第二學(xué)士學(xué)位專業(yè)報(bào)考問題。根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于在普通高校繼續(xù)開展第二學(xué)士學(xué)位教育的通知》（教高廳函〔2020〕9號(hào)），第二學(xué)士學(xué)位采取全日制學(xué)習(xí)，納入高校學(xué)籍管理系統(tǒng)。第二學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，按現(xiàn)行畢業(yè)證書和學(xué)位證書管理辦法頒發(fā)，畢業(yè)學(xué)生按當(dāng)年應(yīng)屆生身份派遣。第二學(xué)士學(xué)位生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書能在學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn)的，可以按所學(xué)專業(yè)報(bào)考。

3.在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

4.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2026屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生外，在畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當(dāng)年度）未落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及三支一扶、特崗教師等工作崗位的普通高校畢業(yè)生也可報(bào)考（還未取得畢業(yè)證的2027屆應(yīng)屆畢業(yè)生不可報(bào)考）。2026屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生原則上須于2026年7月31日前取得并提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位等證書材料，否則取消錄用資格。

5.中共黨員（含預(yù)備黨員）需提供所在黨支部出具的黨組織關(guān)系證明或全國(guó)黨員信息管理系統(tǒng)本人信息截圖。

6.學(xué)歷學(xué)位條件：

（1）考生應(yīng)按崗位專業(yè)要求同時(shí)取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證及學(xué)位證。

（2）國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的在讀人員既不能以其尚未取得的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考，也不能以其已取得的其他學(xué)歷學(xué)位證書進(jìn)行報(bào)考。在報(bào)名截止日前尚未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的人員均視為在讀人員。

二、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年6月1日—6月15日

2.報(bào)名方式：報(bào)名網(wǎng)站為贛職網(wǎng)，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：https://www.ganhrs.com/recruitmentColumn（贛職網(wǎng)招考專欄）。

3.網(wǎng)上報(bào)名步驟

（1）網(wǎng)上注冊(cè)。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。首次使用平臺(tái)進(jìn)行報(bào)考的人員需要注冊(cè)個(gè)人通行賬號(hào)，報(bào)考人員需牢記自己的通行賬號(hào)，通行賬號(hào)將作為本人登錄系統(tǒng)填報(bào)、修改信息和打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證的標(biāo)識(shí)。

（2）網(wǎng)上報(bào)名。登錄報(bào)名平臺(tái)后，進(jìn)入考試報(bào)名模塊，選擇“贛州發(fā)展投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2026年第一批公開招聘”報(bào)名專題，點(diǎn)擊招聘崗位，選擇所需報(bào)名的崗位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》和《報(bào)考承諾書》（附件3），其中工作經(jīng)驗(yàn)為必填項(xiàng)，完整填寫從高等院校畢業(yè)后至報(bào)名時(shí)的所有工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生可填“無”或填寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。填報(bào)信息必須完整真實(shí)，不得遺漏主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系（配偶、父母、子女、岳父母、兄弟姐妹、縣處級(jí)及以上近親屬），并掃描上傳本人以下相關(guān)資料：

①本人近期（半年內(nèi)）免冠正面證件照；

②本人有效居民身份證掃描件；

③畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件；

④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（有效期應(yīng)在2026年8月31日以后，以備核查有效性）；取得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

⑤工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)聘人員必須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；

⑥其他證明材料：職稱（職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、從業(yè)證明、工作業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)勵(lì)證明等材料掃描件。

如報(bào)考人員為行政事業(yè)單位在編人員，需提供單位、主管部門及組織人事部門出具的同意報(bào)考證明，因特殊情況暫時(shí)無法提供的，可在體檢與背景調(diào)查前提供。

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

考生確認(rèn)信息無誤后，點(diǎn)擊提交，提交后不再更改報(bào)名信息。

（3）注意事項(xiàng)：

湖北公務(wù)員

①每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)名無效。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。

②實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

4.資格審查

（1）由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱（職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、業(yè)績(jī)證明材料、報(bào)考承諾書等材料，工作經(jīng)驗(yàn)證明材料和其他報(bào)名資料進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程（含聘用后），報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假、隱瞞等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（2）報(bào)名表信息填寫不完整或報(bào)名材料不齊全的，資格審查不予通過。第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名表及相關(guān)證件或證明材料進(jìn)行線上初審，報(bào)考人員須攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱（職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、業(yè)績(jī)證明材料、從業(yè)經(jīng)歷證明材料、報(bào)考承諾書等材料原件和復(fù)印件各1份，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)，下列報(bào)考人員還需提供如下材料:①委托他人資格審查的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份；②任職要求中其他需提供的材料。

事業(yè)單位考試公告

資格審查時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。資格審查通過人員方可進(jìn)入下一考試程序。

（二）考試方式

招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向本科及以上的崗位，采用筆試、面試相結(jié)合的形式（碩士研究生報(bào)考該類崗位也需參加筆試）。

招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向研究生及以上的崗位，免筆試，采用兩輪面試的形式。

通過資格審查人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不低于3：1的，方可開考，其中贛州工控集團(tuán)礦產(chǎn)管理崗、外派財(cái)務(wù)崗、礦產(chǎn)技術(shù)崗以及新能源公司礦產(chǎn)管理崗、技術(shù)研究崗可降低至2:1。未達(dá)到開考比例的崗位，視情延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

1.筆試

通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄贛職網(wǎng)（個(gè)人管理中心--我的招考--我的準(zhǔn)考證）打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

筆試滿分100分，實(shí)行閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)和綜合能力素質(zhì)測(cè)試。筆試成績(jī)合格線為60分，未達(dá)到60分的，不可進(jìn)入面試。筆試人員必須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加考試，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄，不得替考、舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。

2.面試

（1）招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向本科及以上的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選，低于1:3的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。同一個(gè)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系（即面試人數(shù)等于招聘人數(shù)）的，面試成績(jī)不低于85分方可進(jìn)入體檢、背景調(diào)查環(huán)節(jié)。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

（2）招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向研究生及以上的崗位，需進(jìn)行兩輪面試，第一輪面試結(jié)果低于70分的，不可進(jìn)入第二輪面試。根據(jù)第一輪面試成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人選，低于1:3的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試結(jié)果低于70分的，不可進(jìn)入體檢、背景調(diào)查環(huán)節(jié)。同一個(gè)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系（即面試人數(shù)等于招聘人數(shù)）的，第二輪面試成績(jī)不低于85分方可進(jìn)入體檢、背景調(diào)查環(huán)節(jié)。第一輪面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，第二輪面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知。

3.計(jì)分方法

（1）招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向本科及以上的崗位：按照筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比60%的比例計(jì)算總成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

（2）招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向研究生及以上的崗位：按照第一輪面試成績(jī)占比40%，第二輪面試成績(jī)占比60%的比例計(jì)算總成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

（三）體檢與背景調(diào)查

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按照1:1比例確定進(jìn)入體檢和背調(diào)的擬錄用候選人。若出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向本科及以上的崗位按照面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，招聘條件中規(guī)定學(xué)歷學(xué)位面向研究生及以上的崗位按照第二輪面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名。

擬錄用候選人需在市級(jí)以上三甲醫(yī)院按照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬錄用候選人承擔(dān)。對(duì)體檢不合格者不予招聘。

對(duì)擬錄用候選人的身份、編制情況、學(xué)歷學(xué)位、工作履歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)及有無違法亂紀(jì)信息進(jìn)行核實(shí)。存在虛假情況的，一律取消錄用資格。

經(jīng)體檢和背景調(diào)查合格的擬錄用候選人，確定為擬錄用人選。擬錄用人選須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡是發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假情況的，一律取消錄用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由擬錄用人選承擔(dān)。

若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)本人不配合或自愿放棄體檢、背景調(diào)查，或出現(xiàn)體檢不合格、背景調(diào)查未通過等情形的，取消其擬錄用候選人資格，可視情按總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)。

（四）會(huì)議審議

通過資格審查、筆試、面試、體檢和背景調(diào)查的擬錄用人選由集團(tuán)組織人事部提交集團(tuán)會(huì)議審議，決定擬聘用人員名單。

招聘崗位

（五）公示

1.過程公示。在集團(tuán)官網(wǎng)等公示通過資格審查入圍筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單。

2.結(jié)果公示。在集團(tuán)官網(wǎng)等公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議后，由集團(tuán)組織人事部或相關(guān)子公司辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為1個(gè)月內(nèi)）無故未報(bào)到，按其自動(dòng)放棄處理，取消其聘用資格，視情遞補(bǔ)。

（六）聘用

按照公司有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

三、聘期及薪酬待遇

（一）薪酬及福利待遇

薪酬福利待遇按照集團(tuán)薪酬等制度執(zhí)行。

1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休。

2.薪資結(jié)構(gòu)：具體面議，固定薪資+浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金+各類津補(bǔ)貼。

3.員工食堂：一日三餐供應(yīng)，種類豐富，發(fā)放餐補(bǔ)。

4.員工成長(zhǎng)：定期組織員工培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等，提供良好的晉升空間。

5.薪酬體系：實(shí)行有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策，每年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：繳納“六險(xiǎn)二金”+商業(yè)保險(xiǎn)，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金（需滿足繳納條件）、人身意外險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)。

7.員工假期：享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、探親假、護(hù)理假等國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

8.員工福利：生日福利、過節(jié)福利、健康體檢、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼，以及群團(tuán)活動(dòng)。

9.人才政策：協(xié)助申請(qǐng)符合贛州人才新政條件的各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，具體以贛州市人才政策為準(zhǔn)。

（二）聘期及試用期

首次聘期為三年，試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

若新聘用人員在試用期內(nèi)離職的，可在該崗位總成績(jī)合格人選中，按照分?jǐn)?shù)由高到低順序視情遞補(bǔ)，按程序重新確定擬聘用人員。

四、鄭重提示

本次社會(huì)公開招聘筆試、面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

五、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢:江西省歐潭人力資源集團(tuán)有限公司(第三方招聘機(jī)構(gòu)) 0797-8371083；

政策咨詢:贛州發(fā)展集團(tuán)組織人事部0797-5168995。

附件：

1.贛州發(fā)展投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2026年第一批公開招聘崗位表

2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

3.報(bào)考承諾書

贛州發(fā)展投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司

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2026年6月1日